Chef de l'unité méthodologie et accompagnement du DPIPPR H/F H/F
Référence : 2024-1542968
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE
- Localisation : DISP Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Chef de l’Unité méthodologie et accompagnement des SPIP est placé sous l’autorité du chef de département des politiques d’insertion, de probation et de prévention de la récidive.
Il est amené à travailler en collaboration étroite avec les SPIP et les établissements pénitentiaires de la DISP, ainsi qu’avec les autorités judiciaires et la DAP.
Responsable d’unité, il est chargé :
- D’impulser, mettre en œuvre, évaluer les politiques nationales et interrégionales relatives à l’organisation, le fonctionnement et les résultats des SPIP
- D’apporter un soutien technique aux SPIP
- De veiller à l’harmonisation des pratiques professionnelles
- D’assurer une évaluation de l’activité des SPIP
- De prendre en charge tout autre dossier confié par le chef du DPIPPR ou son adjoint
Il assure le management direct du CPIP adjoint au chef de l’UMA.
Description du poste :
- Accompagnement organisationnel des SPIP :
Suivi des effectifs et des moyens des SPIP en lien avec les départements de la DISP (ressources humaines, des affaires immobilières, du budget et des finances).
Participation, en lien avec l’URFQ, à la mise en place des formations pour les équipes pluridisciplinaires des SPIP.
Elaboration de fiches de procédure et d’organisation des SPIP (dont les fiches de poste dans le cadre de la pluridisciplinarité)
Réalisation d’audits dans les SPIP
Vérification des engagements locaux de service
Gestion, en lien avec RH, le chef de département et les DFSPIP, des CPIP placés
- Accompagnement du déploiement du RPO3
- Accompagnement des méthodologies et des pratiques des SPIP
Aide à la mise en place des réformes et animation du groupes de travail portant sur les méthodologies d’intervention des SPIP.
Analyse, suivi, évaluation, développement des prises en charge collectives et des différents programmes (PPR, Parcours, Rame, CAIRN, …), suivi de l’expérimentation label qualité
Accompagnement du développement des mesures de justice restaurative
Elaboration de préconisations régionales
Contribution à la déclinaison des préconisations effectuées par les services d’inspection ou audits des services.
Co-animation des réunions à l’attention de différentes catégories de personnels (cadres, personnels de surveillance, CPIP, personnels administratifs…)
- Accompagnement dans la fiabilisation des outils de suivi
Référent métier APPI et Infocentre, puis PRISME
Exploration des rapports d’activité et des fiches synthétiques de présentation des SPIP et EP
Analyse des remontées statistiques et accompagnement des services dans la fiabilisation.
Participation à la définition des objectifs pour les services et à l’analyse des tableaux de suivi
L’agent pourra être amené à se déplacer dans les établissements pénitentiaires et les SPIP de la région
Les missions ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer en accord avec l’agent et le responsable hiérarchique.
Profil recherché
Connaissances :
- Environnement professionnel : Maîtrise du fonctionnement et de l’organisation des établissements et des SPIP, du fonctionnement et de l’organisation de l’AP, du tissu associatif, partenarial et de son organisation, des partenaires institutionnels.
- Juridiques : maîtrise des textes juridiques relatifs à l’organisation et au fonctionnement de l’administration pénitentiaire et de l’exécution des peines.
Savoir-être :
- Capacités relationnelles : aptitude à l’écoute et au dialogue.
- Sens de l’initiative : Autonomie, capacité à motiver.
Savoir-faire :
Notions tableurs
Capacité à organiser, à prioriser et à planifier
Capacité à structurer et concevoir,
Rigueur
Capacité managériale
Localisation
Éléments de candidature
Personne à contacter
Aurore COULON – Chef du DPIPPR - aurore.coulon@justice.fr
Qui sommes-nous ?
A partir des politiques nationales, le Département des Politiques d’Insertion, de Probation et de Prévention de la Récidive (DPIPPR) élabore, met en œuvre et évalue les projets et actions interrégionaux de prise en charge des personnes confiées à l’administration pénitentiaire, dans les établissements et services du ressort, au titre d’une mesure judiciaire privative ou restrictive de liberté.
En lien avec les Chefs d’Etablissements pénitentiaires et les Directeurs Fonctionnels des Services Pénitentiaires et de Probation du ressort, il participe à la construction de dispositifs d’accompagnement des PPSMJ, que ce soit en termes d’insertion socioprofessionnelle, d’accès aux soins ou de prévention de la récidive, tant en Milieu Ouvert qu’en Milieu Fermé.
Descriptif du service
Composition et effectifs du service :
Le DPIPPR est composé de la façon suivante :
· Unité des Politiques Publiques d'Insertion (UPPI) + Référent Projets sport, Santé, prévention suicide et mineurs ;
· Unité Exécution des Peines (UEP) et Pôle PSE ;
· Unité de la Méthodologie et de l'Accompagnement des SPIP (UMA) ;
· Unité Pédagogique Régionale (UPR) ;
· Deux secrétaires : 1 DPIPPR et 1 UPR
· 5 CPIP placés
· 7 RT TIG
Votre hiérarchie :
Le Chef du Département de l'Insertion de la Probation et de la Prévention de la Récidive et son adjoint.
Vos interlocuteurs métiers :
Services centraux de la DAP, Autres département de la DISP, Etablissements et SPIP relevant du ressort territorial de la DISP de MARSEILLE, partenaires publics ou privés.
À propos de l'offre
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Organisation de travail : du lundi au vendredi
Restauration : Restaurant administratif du CP MARSEILLE, salle de restauration sur place
Accessibilité en transport / Parking : Accessible en transport en communs / Parking
Groupe RIFSEEP : 3 – Sous-groupe 1
Poste ouvert uniquement au personnel titulaire dans le cadre de la mobilité 2024-09.
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Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Expérience du travail en SPIP souhaitée.
Offres de formation associées à votre prise de poste : Non
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2024
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Responsable de structure d'insertion et de probation
