CHEF DE L'UNITE RECRUTEMENT, FORMATION ET QUALIFICATIONS
Référence : 2025-1855093
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP BORDEAUX
Direction interrégionale des services pénitentiaires de Bordeaux - Localisation : 188 rue de Pessac, 33000 Bordeaux, France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chef de l’URFQ sera également chargé d’assurer un rôle de conseiller mobilité carrière pour le département des ressources humaines.
Il aura en charge le pilotage de certains dossiers importants et de leurs conséquences sur le recrutement et la formation. Il sera notamment chargé de la mise en œuvre des conséquences de la réforme des personnels de surveillance et du corps de commandement pour l’unité : gestion de l’augmentation des candidats au concours, stratégie de formation pour la préparation RAEP des agents, recrutement des « surveillants adjoints », soutien aux équipes pour l’organisation des tests psys et des commissions de recrutement, définition de la stratégie de formation des « surveillants adjoints ».
Le chef de l’unité est chargé :
· du secteur de la formation
Il supervise les recueils de besoins en formation de la déclinaison des orientations nationales et régionales dans le plan de formation régional et les plans locaux, le suivi budgétaire, la production des statistiques de fin d’année dont il contrôle l’analyse, l’activité des Unités Locales de Formation, la préparation des comités régionaux de formation, l’analyse des demandes de formations individuelles.
Il supervise l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des actions de formation continue des personnels :
Relation avec les organismes de formation (négocier des objectifs et contenus de formation)
Recueil et analyse des besoins de formation
Évaluation et à adaptation des dispositifs de formation
Gestion administrative de l’unité
Elaboration des plannings des personnels de l’unité
Élaboration du plan interrégional de formation et des statistiques
Participation au recrutement des personnels
Organisation de la participation de l’unité aux salons et aux forums d’emploi
Gestion financière et budgétaire :
Élaboration du budget prévisionnel
Suivi du budget formation et recrutement
Management des pôles de formation :
Animation des pôles de formations
Évaluation des acteurs de formations
Organisation des réunions de coordination
Soutien des pôles de formation et des établissements dans l’élaboration de leur plan local de formation et dans leur démarche de formation
Participation et/ou animation à des groupes de travail, animation des groupes de travail en lien avec les différents services de la direction interrégionale
Gestion du centre interrégional de formation de Bedenac sur les aspects RH, budgétaire, maintenance, planning de formation, besoins en matériels.
Du secteur du recrutement : Il coordonne l’activité du service recrutement qui est chargé de l’organisation matérielle et administrative des différents concours et des sélections professionnelles. Il assure la présidence des centres d’examen aux épreuves écrites des concours et examens professionnels et la participation aux salons et forums d’emploi. Il participe et suit le recrutement au titre de la réserve civile pénitentiaire, service civique, apprentissage
Compétences attendues
Connaissances :
Règles de gestion de la fonction publique
Des connaissances en matière de recrutement et de formation seraient appréciées.
Maîtrise de Word et d'Excel
Savoir-faire :
Management
Aptitude à l'analyse, sens de l'organisation et connaissance en méthodologie de projet
Organiser, participer et animer des réunions.
Qualité rédactionnelle
Capacité à organiser et à prioriser
Aptitude à la conduite d'entretien
Savoir-être :
Aptitude à l'écoute, au dialogue et au conseil,
Réactivité
Capacité relationnelle
Discrétion professionnelle.
Esprit d'initiative
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Mr VEAUX-DRHRS-05.54.52.85.05 ou 06.84.80.38.03
- Mme SOOKAHET-adj.DRHRS-stephanie.sookahet@justice.fr
Qui sommes-nous ?
Sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, la direction de l'administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire. A ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues. Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice.
La Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Bordeaux couvre la région administrative de la Nouvelle-Aquitaine. La DISP anime, contrôle et coordonne l’activité des établissements pénitentiaires et des services pénitentiaires placés sous son autorité. Elle s’étend sur 12 départements, 5 ressorts de cour d’appel et comprend 20 établissements pénitentiaires et 11 services pénitentiaires d’insertion et de probation.
Descriptif du service
Placé sous l’autorité du chef de département et de son adjoint, le chef de l’URFQ participe à la définition de la politique de formation et du recrutement.
Il développe et met en œuvre le dispositif interrégional de formation au travers des quatre pôles de formations placés sous sa responsabilité. Il est responsable de l’organisation et du déroulement des concours et des actions de recrutement.
Il manage une équipe de 30 personnes : 9 sur le siège entre la formation et le recrutement, 3 agents ERIF, 4 responsables de pôles de formation et 14 formateurs.
À propos de l'offre
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GROUPE RIFSEEP 3
Durée d’affectation attendue sur le poste : 3 ans minimum
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Une expérience préalable dans le domaine RH est nécessaire.Offres de formation associées à votre prise de poste
À décider en fonction du profil et des compétences du candidat
Informations complémentaires
Organisation de travail : Horaires variables (badgeage sur ORIGINE).
Les horaires sont conformes à la charte des temps et aux plages fixes (10h-12h / 14h-16h) et variables.
Horaires d’ouverture du service : 08h00 - 19h00
Restauration : salle de pause/service de livraison de repas
Accessibilité en transport : Parking : non - transports en commun/Label Employeur « Pro Vélo » niveau argent –
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Nombre d’agents à encadrer
☒ 2 A ☒ 8 B ☒ 20 C
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ☐ NON ☒
Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire. Modalités de rémunération : traitement indiciaire + prime de sujétions spéciales (24 % du traitement) + indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE).
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Téléphone et ordinateur portable
Composition et effectifs du bureau
L’unité est composée des services du siège (formation et recrutement) et de 4 pôles de formation (Bordeaux, Mont de Marsan, St Martin de Ré et Uzerche).
Votre hiérarchie
Le (la) titulaire du poste est placé(e) sous l’autorité du chef de département RHRS et de son adjoint
Vos interlocuteurs métiers
Les différents bureaux de la DAP, les services de la DISP, les établissements et SPIP, la DIRSG-Sud-Ouest, la PFRH, l’ENAP.
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Vacant à partir du 01/08/2025
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Responsable des politiques institutionnelles ou éducatives
