Chef de la cellule mise en formation du personnel civil

Le ministère des armées, composé de trois grands subordonnés (Secrétariat général pour l’administration, Etat-major des armées, Direction générale de l’armement) a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3000) permet de développer votre parcours de carrière.
Organisme interarmées, la DRM relève du chef d’état-major des armées dont elle satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire. La production de renseignement s’adresse également aux commandements opérationnels et organiques, aux autorités et organismes du ministère et aux organismes gouvernementaux. Son action s’exerce tant dans le domaine de la veille stratégique permanente que dans celui de l’appui à la planification et à la conduite des opérations.
La sous-direction capacités est chargée de conduire les opérations de programmation et de gestion des ressources humaines (RH) et des finances de la DRM, de contribuer à la satisfaction des besoins d’équipement de la DRM en ce qui concerne la recherche et l’exploitation de l’information ainsi que la diffusion du renseignement, et de préparer l’avenir de la fonction interarmées du renseignement.
Au sein du bureau formation, l'agent contribue à la mise en œuvre et à la réalisation du plan de formation professionnelle continue du personnel civil dans le cadre des orientations ministérielles et des objectifs particuliers de la direction.
Conseiller la hiérarchie et les agents dans son domaine d'emploi.
Gérer les besoins en formation pour un périmètre déterminé.
Recueillir et analyser les besoins individuels de formation du personnel civil dans le cadre de leur emploi ou d’un projet d’évolution professionnelle.
Élaborer le projet plan de formation N+1 en collaboration avec le bureau formation du centre ministériel de gestion (prioriser-requêter) les données saisies- solliciter l’arbitrage de la hiérarchie).
Préparer les éléments statistiques nécessaires aux différentes instances de concertation de la direction.
Superviser le suivi administratif de la cellule (mise en œuvre du plan de formation de l’année N) et la cohérence des données du SIRH Alliance.
Instruire les demandes de formation spécifiques au personnel restructuré.
Manager l’assistant de formation.
Participer aux réunions du réseau de la formation, aux instances de mobilité locales.
Assurer une veille sur l’actualité du domaine.
Participer aux travaux transverses à la demande de la hiérarchie.
Assurer le relais local Alliance.
Collaborer à la rédaction de fiches/ou supports d’information à destination du réseau des CRH (cellules ressources humaines internes).
Informer/conseiller les managers, les agents sur les dispositifs de formation.