Chef de la délégation territoriale du Maroni (DTM)
Référence : 2024-1686031
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Parc Amazonien de Guyane
PARC AMAZONIEN DE GUYANE - Localisation : Maripasoula
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Selon la grille indiciaire QS € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La délégation territoriale du Maroni met œuvre pour l’Etablissement les actions de développement local et de préservation des patrimoines naturels et culturels sur le territoire des communes de Maripa-soula et Papaïchton. Elle comprend l’unité territoriale du bourg de Maripasoula (17 agents), l’unité territoriale de Papaïchton (8 agents) et l’antenne du Haut-Maroni (8 agents).
Le chef de la délégation territoriale du Maroni est également le chef de l’unité territoriale de Maripasoula.
La DTM est constituée de l’unité de Maripasoula, de l’unité de Papaïchton et de l’antenne du haut Maroni (Taluen).
Le.la chef(fe) de délégation est responsable des activités du Parc amazonien sur son territoire d’intervention, dans le cadre du projet d’établissement. Le poste cumule les fonctions de chef(fe) de la délégation territoriale du Maroni (DTM) couvrant les communes de Maripasoula et Papaïchton, et celles de chef(fe) de l’Unité Territoriale de Maripasoula (incluse dans la DTM), comprenant en outre une antenne située en pays Wayana sur le Haut-maroni. Il a ainsi sous son autorité, notamment, le chef de l’Unité Territoriale de Papaïchton, chargé de mettre en œuvre, sur cette commune, la planification d’activités du Parc.
Sous l’autorité du Directeur du Parc amazonien de Guyane et en liaison avec l’ensemble des chefs de service concernés (au siège), le.la chef(fe) de délégation territoriale organise et conduit ses activités avec une grande autonomie et des délégations du directeur.
Il/elle est membre du CODIR (comité de direction à l’échelle du PAG), auquel il/elle participe mensuellement (déplacement mensuel au siège du PaG à Rémire-Montjoly)
Il/elle dirige une équipe de garde-moniteurs, de techniciens et de personnels spécialisés (plus de 30 personnes, sans compter les renforts ponctuels – services civiques, stagiaires et contrats courts).
Il/elle assure l’animation du cercle des managers de proximité de sa délégation, comprenant notamment : le chef de l’unité territoriale de Papaïchton, le chef-adjoint de la délégation territoriale du Maroni, en charge des affaires générales, et le chef d’antenne du Haut-Maroni (antenne faisant partie de l’Unité Territoriale de Maripasoula)
Il/elle est autonome dans la mise en œuvre des missions qui lui sont confiées.
Il/elle participe, directement ou par la mobilisation de ses inspecteurs de l’environnement assermentés et commissionnés, sous l’autorité du Procureur de la République, à la planification, la préparation et la mise en œuvre des missions de police judiciaire définies par la loi.
Profil recherché
Animer et organiser le travail d’une équipe multiculturelle et multi-métiers
Disposer d’une relative polyvalence dans les domaines de l’environnement et de développement local durable, et d’une appétence pour la valorisation et la transmission des patrimoines culturels
Construire et gérer le budget de l’Unité territoriale de Maripasoula, et assurer la cohérence globale du budget de la délégation territoriale du Maroni (incluant l’Unité territoriale de Papaïchton). Accompagner le processus en cours de mise en place d’un budget autonome de l’Unité Territoriale de Papaïchton
Etre l’interface entre la direction, les services du siège et la délégation territoriale
Représenter le Directeur sur la délégation- Participer à des groupes de travail- Connaitre le territoire
Maintenir un dialogue constant avec les partenaires du Parc sur le territoire, notamment, les élus, les représentants des administrations, les associations, les autorités coutumières, les représentants de la société civile, et les opérateurs économiques locaux
Assurer sa propre sécurité et celle de son équipe- Proposer et faire appliquer les dispositions d’hygiène et de sécurité- Veiller à l’entretien du matériel
Gérer, avec l’appui du Secrétariat Général, les travaux des bâtiments et ouvrages appartenant au Parc, et assurer le suivi des travaux d’investissement du Parc sur la Délégation territoriale (sentiers notamment)
Suivre l’application des protocoles d’inventaire et de suivi faunistiques et floristiques
Travailler au suivi et à la mise en œuvre de la charte (conventions d’application)
Donner un avis sur les documents et projets d’aménagements
Organiser et participer à des missions et des expéditions de surveillance et de suivi du territoire
Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre d’activités relevant de la coopération transfrontière, dans les domaines d’intervention du Parc
Rendre compte à la Direction des résultats des opérations réalisées
Compétences attendues
Capacité à diriger une équipe en attente d'encadrement. Aptitude à favoriser la cohésion de groupe multiculturel.
Le relatif enclavement géographique, la diversité des missions et des profils des agents impliquent une grande capacité d'adaptation pour faire face à des situations qui souvent n'ont pas d'équivalent en métropole. L'agent devra disposer d'une autorité lui permettant d'assurer sa mission avec sérénité et rigueur. La conduite de ce poste sur 3 à 4 ans constitue une expérience riche et réellement valorisable ensuite tant en outre-mer que dans l'hexagone.
Capacité à surmonter les lacunes d'un territoire « en rattrapage » d'infrastructures de base
Capacité à cultiver des relations régulières, pragmatiques et constructives, avec les élus, les services publics, la population, les scientifiques, et l'ensemble des partenaires du Parc
Capacité à vivre et travailler en site isolé.
Maitrise de soi, aptitude à négocier.
Capacité à conjuguer une rigueur de gestionnaire et de manager, et un sens pratique tenant compte des particularités sociologiques du territoire
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- en-pvardon@guyane-parcnational.fr
- en-ysaliou@guyane-parcnational.fr
Qui sommes-nous ?
Créé en février 2017, le Parc amazonien de Guyane (PAG) a pour mission de protéger la nature, de valoriser les cultures traditionnelles et d’organiser avec ses partenaires un développement économique local adapté aux modes de vie des populations. En plus des missions classiquement dévolues aux Parcs nationaux, l’établissement public du PAG s’est vu confier certaines missions spécifiques (article L331-15-5 du code de l’environnement) parmi lesquelles : de contribuer au développement des communautés d’habitants qui tirent traditionnellement leurs moyens de subsistance de la forêt, en prenant en compte leur mode de vie traditionnel et de participer à un ensemble de réalisations et d’améliorations d’ordre social, économique et culturel dans le cadre du projet de développement durable défini par la charte du PAG.
Les partenaires du PAG sont très nombreux, les contributions des agents à la vie de ces territoires sont multiples et multiformes.
Chaque agent contribue et participe au grand défi que le Parc amazonien de Guyane doit relever.
Venez participer à cette aventure riche de rencontres, de défis et d’interaction avec un milieu naturel emblématique.
Descriptif du service
La délégation territoriale du Maroni est constituée de l'unité territoriale de Maripasoula, de l'unité territoriale de Papaïchton et de l'antenne du haut Maroni
33 agents composent la DTM dans son ensemble
À propos de l'offre
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Logement de fonction en NAS et dotation matérielle (téléphone, ordinateur portable, tenues de représentation et de mission, autres matériels)
RIFSEEP IAE - Groupe 1 - Sous-groupe 1.2
Permis B exigé
Afin de tenir compte du contexte très particulier du Parc amazonien de Guyane, la procédure de recrutement prévoit un entretien avec un jury.
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Déplacements fréquents sur le littoral
Possibilité de bénéficier de formations en Guyane et en métropole pour renforcer les compétences nécessaires à l’exercice des fonctions
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Vacant à partir du 01/11/2024
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
