Chef de la mission accompagnement des cadres supérieurs et dirigeants - F/H
Référence : 2025-2053028
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat Général des Ministères sociaux
Secrétariat général des ministères sociaux - Délégation à l'encadrement supérieur et dirigeant (DESD) - Localisation : 14 Avenue Duquesne - 75007 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
Le/la chef(fe) pilote la mission, encadre et anime le collectif de travail.
Conjointement avec son adjoint(e), avec lequel il/elle exerce en binôme:
- Organise et structure la mission et assure la répartition de l'activité entre les Consultants en Accompagnement et Conseil en Evolution Professionnelle (CACEP) : dimensions accompagnement, évaluation et projets collectifs
-Assure la montée en compétences des CACEP et développe une synergie valorisant les compétences et apports de chacun
- Organise le suivi et le partage d’informations sur les cadres accompagnés, les postes disponibles et les profils recherchés notamment par la structuration et l'outillage d'un cadre d'accompagnement
- Développe une connaissance approfondie des cadres supérieurs des ministères sociaux notamment à destination des recruteurs
- Assure la coordination de l'activité des CACEP au bénéfice de la mission évaluation (plan de charge et calendrier)
- Assure une articulation continue avec le secrétariat général de la DESD et la mission évaluation des compétences et des réalisations
- Représente la DESD auprès des partenaires extérieurs (’UCANSS, réseaux de CMC interministériels et ministériels...)
Par ailleurs le/la titulaire qui assure les fonctions de conseiller en accompagnement et conseil en évolution professionnelle est chargé
- de structurer et de mettre en œuvre par la conduite d’entretiens individuels le conseil personnalisé et l’accompagnement des cadres supérieurs dans leur parcours professionnel ;
- d'assurer la constitution des viviers de cadres susceptibles d'accéder à des emplois supérieurs et de direction dans le champ des Directions et services relevant des ministères chargés des affaires sociales ;
- de contribuer à l’accompagnement dédié en lien avec la DRH des cadres supérieurs en transition professionnelle ;
- de contribuer à la conception et à la mise en œuvre opérationnelle de mobilités croisées de cadres avec les opérateurs, les établissements publics et plus généralement leur écosystème ;
- de renforcer l'attractivité externe des emplois de cadres supérieurs et dirigeants des ministères sociaux et déployer un accompagnement individualisé visant la fidélisation des potentiels et des titulaires d'expertises critiques ;
- de contribuer aux réflexions conduites par la délégation sur le déroulement de parcours professionnels alternant : administration centrale / services déconcentrés / établissements publics / opérateurs, autres environnements professionnels, de documenter et de porter à connaissance des cadres concernés les conditions d’accès à la diversité des postes ouverts à l'encadrement supérieur ;
- de mener une veille active sur les conditions d'accès aux postes d'encadrants supérieurs
- d'intervenir sur tout projet structurant en fonction de ses compétences et de son profil.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Environnement institutionnel et administratif : E
- Statut général de la fonction publique, statuts particuliers : M
- Compétences RH éprouvées par des expériences antérieures et d'une légitimité personnelle acquise : E
- Appréhension des enjeux de la réforme de la haute fonction publique : E
- Maîtrise des techniques d'entretien : E
Savoir être :
- Qualités relationnelles, de communication, sens du dialogue et de la négociation, réelle capacité d’écoute ***
- Discrétion professionnelle et de respect de la déontologie***
- Capacité de travailler en mode hybride (autonomie et en équipe)***
- Savoir travailler en autonomie***
- Faire preuve de réactivité***
- Sens du relationnel et intelligence des situations ***
Savoir-faire :
- Qualités managériales **
- Conduire des entretiens d'accompagnement RH ***
- Rédaction administrative **
- Gestion de processus RH complexes**
- Rigueur***
- Savoir anticiper***
- Organisation et méthode***
- Sens de analyse et esprit de synthèse ***
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La gestion performante et qualitative des cadres supérieurs et dirigeants est un sujet majeur pour l'action publique, comme en attestent les travaux relatifs à la réforme de la Haute Fonction Publique.
Le secrétariat général des ministère sociaux, est responsable de la mise en œuvre de la politique interministérielle pilotée par la Délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat (DIESE) d'identification, de diversification et de formation des cadres supérieurs et des futurs cadres dirigeant. Cette mission est exercée en son sein par la Délégation à l'encadrement supérieur et dirigeant (DESD).
Descriptif du service
La DESD accompagne les cadres supérieurs tout au long de leur vie professionnelle et les conseille notamment en matière de mobilité. Elle promeut et met en œuvre des actions d'accompagnement individualisé, pilote le cadre évaluatif individuel et collégial des compétences et réalisations des cadres supérieurs. Elle appuie également les différentes composantes du ministère dans la professionnalisation des processus de recrutement de leurs cadres supérieurs, la détection de potentiels, la définition de parcours professionnels épanouissants pour les cadres et conformes aux attentes des employeurs.
Composée de 17 agents, l'organisation de la DESD est la suivante :
- 1 délégué à l'encadrement supérieur et dirigeant et 1 délégué adjoint
- 1 secrétariat général en charge des fonctions d'appui et de soutien
- 1 mission accompagnement des cadres supérieurs et dirigeants
- 1 mission déploiement du cadre évaluatif des compétences et des réalisations des cadres supérieurs
Partenaires institutionnels :
- Internes : Secrétariat général des ministères sociaux, DRH MSS, IGAS, directions d'administration centrale du MTSSF, réseaux territoriaux, opérateurs, ARS
- Externes : Direction interministérielle de l'encadrement supérieur de l’'État, Direction générale de l’ administration et de la fonction publique, INSP, réseau des délégations ministérielles encadrement supérieur autres ministères, UCANSS
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
