Chef de la mission médico-social H/F
Référence : 2025-1867897
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Centre des Monuments Nationaux (CMN)
Centre des monuments nationaux - Localisation : 17 avenue de la Porte des Lilas - 75019 PARIS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le chef / la cheffe de la mission médico-social encadre et coordonne une équipe pluridisciplinaire : psychologue du travail, médecin du travail, conseillère en économie sociale et familiale et assistantes.
La mission principale du chef / cheffe de la mission est de garantir l’accompagnement social et médical des personnels de l’établissement. Vous êtes ainsi mobilisé - e dans la résolution de situations individuelles médicales ou sociales, ainsi que dans la conduite d’accompagnement collectif, en fonction des besoins du réseau. Vous travaillez en interface avec tous les services de la Direction des ressources humaines.
En matière d’encadrement et de pilotage de l’équipe médico-sociale :
• Vous formez et intégrez les membres de votre équipe
• Vous assurez la coordination entre les différents professionnels de l’équipe et veillez à un traitement pluridisciplinaire des situations, qu’elles soient individuelles ou collectives
• Vous proposez, pour la DRH, des plans d’intervention pour faire face à des situations difficiles : suicide, décès, conflits sur le lieu de travail…
• Vous êtes mobilisé-e en situation de crise.
(...)
En matière de politique sociale :
• Vous construisez la politique de prestations sociales de l’établissement et en assurez le déploiement et le suivi : propositions, animation de groupe de travail, rédaction de rapports de présentation au Conseil d’administration…
• Vous assurez le traitement des demandes de prestations des personnels
• Vous travaillez en lien étroit avec le ministère de la Culture pour coordonner les politiques de l’établissement avec celle de la tutelle
• Vous contribuez à une mise en place optimale de la complémentaire santé et prévoyance au sein de l’établissement en favorisant les échanges avec le prestataire retenu par le ministère de la Culture et les agents et en relayant toutes les informations utiles auprès de la population de l’établissement
(...)
En matière de conseil technique de service social :
• Vous instruisez les demandes et dossiers de secours, en lien avec la conseillère en économie sociale et familiale. Vous participez à la commission et en assurez le bon déroulement.
• Vous conseillez et accompagnez les personnels qui sollicitent une aide, et assurez le suivi des dossiers des agents en difficulté sociale. Vous faites le relai, dans le respect de la confidentialité, avec les services de la DRH et les chefs de service de l’établissement.
• Vous mettez en œuvre des actions d’information et de communication sur les différentes prestations et aides.
(...)
En matière de politique handicap :
• Vous êtes le/la référent-e handicap de l’établissement
• Vous accompagnez les agents dans leurs démarches de handicap (RQTH, MDPH…)
(...)
Profil recherché
Compétences techniques :
• Etre titulaire du diplôme d’Etat de service social.
• Expérience souhaitée dans un service social du personnel en qualité d’encadrant.
• Connaissance de la législation sociale, notamment dans le secteur public, et des différents dispositifs d’aide et de prise en charge.
• Connaissance de l’environnement administratif et des différents organismes sociaux.
Savoir-faire :
• Aptitude à la conduite de projet.
• Sens de la négociation et du travail partenarial en concertation et en coopération avec les acteurs internes et externes.
• Aptitude à coordonner et à animer un réseau.
• Maîtrise des outils bureautiques classiques : Word, Excel, Powerpoint, mailing.
Savoir-être (compétences comportementales) :
• Capacité d’écoute active.
• Capacité d’initiative.
• Capacité à s’intégrer dans une équipe, à rendre compte et à collecter les informations pertinentes.
• Strict respect de la confidentialité.
• Poste soumis aux règles de déontologie de la profession dont le secret professionnel.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Centre des monuments nationaux (CMN) rassemble, depuis plus d'un siècle, le plus important réseau de sites et monuments de France, de la préhistoire à nos jours.
Fort de la richesse de ce bien commun, de la diversité des lieux et savoir-faire de ses équipes, il œuvre chaque jour pour conserver, révéler et transmettre ces patrimoines naturels et culturels à tous les publics.
En faisant dialoguer histoire, art et culture, il fait de ses monuments des lieux de connaissance, de création, d'émotion et de partage qui contribuent à renforcer le lien social.
Présidé par Marie Lavandier, le CMN est un établissement public sous tutelle du ministère de la Culture. Créé en 1914 sous le nom de Caisse nationale des monuments historiques et préhistoriques, il devient le CMN en 2000. Ses 1 470 agents ont accueilli plus de onze millions de visiteurs en 2024.
S'appuyant sur une politique tarifaire adaptée, le CMN facilite la découverte du patrimoine monumental pour tous les publics. Son fonctionnement repose sur ses ressources propres issues notamment de la fréquentation, des ventes en boutique dans son réseau de libraire boutique, des locations d'espaces ou encore du mécénat. Fondé sur un système de péréquation, le Centre des monuments nationaux est un acteur de solidarité patrimoniale.
Descriptif du service
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Le Centre des Monuments Nationaux, dispose du double label :
« Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité » L'Etablissement s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement.
Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement : signalement-culture@conceptrse.fr
Ou avoir fait l'objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire_saisine/
Liaisons hiérarchiques : La directrice des ressources humaine
Liaisons fonctionnelles : Médecin de prévention du CMN, services de santé au travail, services de la DRH, ministère de la culture, assistants sociaux de proximité, APCMN (association du personnel), service d'écoute psychologique (prestataire externe).
À propos de l'offre
-
• Poste ouvert à tous statuts : fonctionnaires de catégorie A (toutes fonctions publiques, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative), et en contrat à durée indéterminée à temps complet.
• Rémunération comprise entre 36 920 € bruts annuels et 39 992 € bruts annuels selon l'expérience sur un poste équivalent.
La fourchette de rémunération mentionnée s'adresse uniquement aux agents contractuels.
Pour les agents titulaires, la rémunération sera déterminée sur la base de la fiche financière que nous solliciterons auprès de leur établissement de rattachement, en conformité avec le cadre réglementaire en vigueur.
• Travail en horaires administratifs avec flexibilité sur les horaires et jours travaillés ;
• Mobilité professionnelle
• Site difficilement accessible aux personnes à mobilité réduite.
• Permis B obligatoire -
Vacant à partir du 01/05/2025
-
Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
