Chef de la section coordination

e ministère des armées, composé de trois grands subordonnés (Secrétariat général pour l’administration, Etat-major des armées, Direction générale de l’armement) a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3000) permet de développer votre parcours de carrière.
Organisme interarmées, la DRM relève du chef d’état-major des armées dont elle satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire. La production de renseignement s’adresse également aux commandements opérationnels et organiques, aux autorités et organismes du ministère et aux organismes gouvernementaux. Son action s’exerce tant dans le domaine de la veille stratégique permanente que dans celui de l’appui à la planification et à la conduite des opérations.
L'état-major (EM) est chargé pour l’ensemble de la direction, de proposer la vision stratégique qu’il décline en politiques, de conduire le pilotage des activités organique ou de renseignement et d’assurer la coordination générale du fonctionnement. Pour cela, il rend les arbitrages pour ce qui relève des activités transverses. Placé sous l'autorité du chef d'état major (CEM). Le titulaire du poste anime, harmonise, coordonne et contrôle les actions dans tous les domaines qui concourent aux ressources humaines civiles et militaires qui relèvent du chef d'état major, en relation avec les acteurs RH de la Direction. Au profit du CEM, il supervise également la gestion des activités.
Apporter une expertise Ressources Humaines (RH) au chef d’état-major et à l'ensemble des divisions.
Réaliser les travaux d'organisation en lien avec les divisions.
Informer, conseiller et conduire à la demande du chef d'état major, tous travaux d'analyse, de réfléxion, de synthèse ou de coordination, avec l'appui des divisions de l'Etat-Major.
Assurer un suivi et une mise à jour du calendrier des activités majeures de la direction.
Contrôler et respecter les directives et les priorités du CEM au sein de l'Etat-Major.
Veiller à l'amélioration du fonctionnement de l'Etat-Major avec mise en place de nouveaux processus.
Encadrer et superviser l'activité du Bureau Coordination.
Piloter en interne de l'Etat-Major le dialogue de geston avec les différents acteurs.
Entretenir les relations avec les coordonnateurs homologues des autres sous-directions et avec la Division Ressources Humaines.
Assurer l'interface et le relais vers les différents interlocuteurs de la chaine RH.
Mettre à jour les informations sur les différents dossiers suivis au niveau du CEM.
Mettre en place un processus de diffusion fiable et efficace au sein de l'Etat-Major.
Informer et accompagner dans leurs démarches les interlocuteurs de l’état-major.
Superviser l'agenda du chef d’état-major, ses déplacements et ses activités.
Conformément au REO, assurer la préparation des travaux de notation du personnel militaire et civil.