Chef de la section de la synthèse financière, du suivi de masse salariale et des indemnités SAAM A2

- du bureau de gestion des contractuels.

La sous-direction assure la gestion des emplois et les actes de gestion collective et individuelle des personnels de l’administration centrale ainsi que leur formation continue, à l’exception des personnels d’encadrement supérieur et d’inspection gérés par la direction générale des ressources humaines et a en charge les traitements et indemnités de l’ensemble des personnels en fonction à l’administration centrale. Elle réalise des études de gestion prévisionnelle relatives au recrutement, aux compétences et à la carrière de ces personnels. Elle conseille et accompagne les agents de l’administration centrale dans leurs projets d’évolution professionnelle et de mobilité.

Descriptif du service

Au sein de la sous-direction des ressources humaines pour l’administration centrale, le bureau de la gestion statutaire et des rémunérations a en charge :

- la gestion statutaire des personnels titulaires de l’administration centrale,

- l’organisation et la tenue des commissions administratives paritaires locales et groupes de travail,

- la gestion de la paye,

- le conseil et l’accompagnement des personnels dans le domaine des pensions,

- la gestion budgétaire et financière,

- l’organisation et la tenue du conseil médical.

Le bureau de gestion statutaire et des rémunérations assure la gestion administrative et financière des personnels titulaires et non-titulaires de l’administration centrale. Organisé en 5 sections, le bureau SAAM A2 a pour missions principales :

-     d’assurer la gestion statutaire et la rémunération des personnels titulaires de catégories A et A+ ;

-     d’assurer la gestion statutaire et la rémunération des personnels titulaires de catégories B et C ;

-     de préparer l’admission à la retraite des personnels susmentionnés, y compris pour invalidité ;

-     de préparer les réunions du conseil médical ;

-     d’assurer le suivi budgétaire et financier et le paiement des indemnités ;

-     d’assurer la coordination paie ;

-     d’analyser les aspects juridiques des situations des personnels susmentionnés (expertise et participation à l’instruction du contentieux et des procédures disciplinaires).