chef de la section des sources humaines (SNRP2) H/F
Référence : 2024-1734519
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la justice Direction de l'administration pénitentiaire Service national du renseignement pénitentiaire Bureau des opérations (SNRP2) - Localisation : 35 rue de la gare - 75019 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Groupe Rifseep 3 € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le bureau des opérations pilote l’ensemble des capteurs du SNRP. Dirigé par un chef et son adjoint, le bureau des opérations comprend plusieurs
sections, chacune responsable d’un capteur, dont la section des sources humaines.
Assisté d’un adjoint, le chef de la section sources humaines est chargé de :
- Définir une doctrine stratégique en matière de structuration du réseau, de recrutement et de traitement des sources humaines ;
- Accompagner les différents échelons du SNRP dans la chaine de recrutement, traitement et contrôle des sources humaines ;
- Organiser et mettre en oeuvre des procédures garantissant la sécurité des agents et des sources et la fiabilité des informations recueillies ;
- Organiser et animer la coopération avec les partenaires nationaux, notamment en assurant la représentation du service ;
- Participer à la conception et à l’animation d’actions de formation et de sensibilisation à l’attention des personnels et partenaires
Profil recherché
Connaissances :
Très bonnes connaissances du fonctionnement des établissements pénitentiaires et des SPIP et de la règlementation pénitentiaire
Connaissance des techniques de recueil de renseignement
Connaissance du fonctionnement de la communauté du renseignement ;
Savoir-être :
Parfaite discrétion et loyauté professionnelle
Très grande capacité d’adaptation
Très grande disponibilité horaire et géographique
Capacité à travailler en équipe
Capacité à être force de proposition
Savoir-faire :
Aptitude à travailler en transversalité et en équipe : avec les services centraux et déconcentrés de l’AP, les services partenaires extérieurs de sécurité (police, gendarmerie, douane etc.) et de renseignement et les autorités judiciaires.
Capacité d’organisation, d’adaptation et d’autonomie
Esprit de synthèse et très bonnes qualités rédactionnelles
Appétence pour l’informatique et les outils technologiques
Expérience managériale
Compétences attendues
Le SNRP assurera, en lien avec ses partenaires le cas échéant, la formation d'adaptation à la prise de fonction du chef de la section des sources humaines. Si la maitrise du cadre légal constitue un acquis apprécié du service, ce dernier n'en fait pas un prérequis.
Une expérience antérieure en établissement pénitentiaire est nécessaire.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.
Descriptif du service
Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.
Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l’application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.
À propos de l'offre
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- Poste soumis à un entretien
- Groupe RIFSEEP : 3
Organisation de travail : A définir avec le chef du bureau des opérations – Astreinte en HNO à prévoir – Soumis à la charte des temps de l’administration centrale
Restauration : restaurant administratif sur place
Accessibilité en transport / Parking : RER, métro, bus / parking souterrain pour voitures et vélos
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Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale
Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation au secret de la défense nationale préalable à sa prise de fonction conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Agente / Agent chargé du traitement des sources humaines
