CHEF DE LA SECTION EFFECTIFS ORGANISATION

La direction du renseignement et de la sécurité de la défense (DRSD) est le service de renseignement dont dispose le ministre des armées pour assumer ses responsabilités en matière' de sécurité du personnel, des informations, du matériel et des installations sensibles. Ses moyens sont répartis en métropole, en outre mer et à l'étranger.
Au sein de la sous-direction de la stratégie (SDR), la division des ressources humaines (DIV RH) propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de la direction, assure l'administration et la gestion du personnel civil et militaire et coordonne la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC).Le bureau effectif et compétences (BEC) pilote la GPEEC : il coordonne les travaux d’analyse des besoins en compétences, postes et effectifs (actuels et futurs), élabore et pilote la mise en œuvre des plans d'actions associés (organisation, dialogues de gestion, indicateurs RH, parcours professionnels, plan de formation, catalogue des fiches de postes, politique indemnitaire, etc.). Le BEC est organisé en deux sections : la section pilotage des formations et la section effectifs et organisation. le chef de la section effectifs et organisation coordonne, avec son adjoint, les travaux relatifs à l’évaluation des besoins actuels et futurs en ressources humaines et en compétences. Son rôle consiste à développer et mettre en œuvre la gestion des effectifs et les travaux relatifs à l’organisation du Service.
Manager la section et garantir l’atteinte des objectifs assignés.
Animer la mise en œuvre de la politique de gestion des effectifs, des emplois et des compétences
Diriger les travaux d’élaboration des documents d’organisation (REO) : analyse des évolutions, groupes de travail avec les employeurs, correspondances avec la DRH-MD, suivi d’évolution des référentiels, participation aux études relatives aux réorgani
Coordonner l’alimentation du commandement en tableaux de bords et données statistiques pour l’ensemble du périmètre de la section :
- fiabilité des bases de données ;
- élaboration des tableaux de bords.
Assurer la constitution, l’actualisation et la mise à disposition des référentiels du Service :
- campagne d’actualisation des fiches de poste ;
- métiers en tension ;
- participation aux groupes de travail de l’architecture basse du référentiel des
Coordonner les études relatives à la politique indemnitaire du services et coordonner la gestion administrative des attributions annuelles (PCRM, IAO, NBI).
Déterminer le plan de charge de la section en fonction des éléments déjà connus et des tâches récurrentes.
Représenter la DIV-RH et le BEC lors de réunions/séminaires avec les correspondants ministériels, interministériels et institutionnels.
Rédiger des éléments de langage et les réponses aux institutions de suivi et de contrôle (commissions parlementaires, cour des comptes, etc.).
Assurer l’actualisation et la fiabilité des directives, instructions, processus relatifs au