Chef de la section formation analystes exploitant renseignement

Le ministère des armées, composé de trois grands subordonnés (Secrétariat général pour l’administration, Etat-major des armées, Direction générale de l’armement) a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3000) permet de développer votre parcours de carrière.
Organisme interarmées, la DRM relève du chef d’état-major des armées dont elle satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire, ainsi que celui des commandements opérationnels et organiques, des autorités et organismes du ministère et des organismes gouvernementaux concernés. Son action s’exerce tant dans le domaine de la veille stratégique permanente que dans celui de l’appui à la planification et à la conduite des opérations.
Le Centre de Formation Interarmées au Renseignement (CFIAR) est un organisme de la DRM. Il a pour mission principale de dispenser des formations interarmées au renseignement d’intérêt militaire au profit du personnel du ministère des Armées ou des extérieurs.
Le titulaire du poste est instructeur interarmées et a vocation à former le personnel de la DRM aux métiers de l'analyse. Il participe à l'élaboration et au suivi de plusieurs formations dispensées par la section. Par sa connaissance approfondie et son expérience dans le domaine du renseignement national, il contribue au maintien et au développement du réseau de contacts avec la DRM.
Moderniser les formations placées sous sa responsabilité en faisant évoluer les programmes afin de rester en cohérence avec les techniques utilisées par la direction.
Maintenir un lien privilégié avec son personnel et assurer la notation en tant que N+1.
Veiller à la bonne préparation et à l'encadrement des stages de formation des analystes exploitants du renseignement.
Actualiser / dispenser les cours dispensés par sa section.
Veiller au respect de la planification de toutes les actions de formations placées sous sa responsabilité (CAF) en maintenant à jour un dialogue permanent avec son chef de bureau pour la mise à jour des Workflow, etc.
Assister le chef de bureau sur les dossiers de fond relevant de sa section.
Faire acte de candidature aux stages de cursus ou de remise à niveau auxquels il peut prétendre.
Veiller à l'épanouissement du personnel placé sous sa responsabilité en matière de formations, d'immersions dans les plateaux, etc.