CHEF DE LA SECTION GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES

Le Service historique de la Défense est un service à compétence nationale, rattaché au directeur de la mémoire, de la culture et des archives (DMCA), relevant du SGA. Il se compose d’un échelon central à Vincennes, de 4 centres d’archives : le centre historique des archives (Vincennes, Caen), le centre des archives du personnel militaire (Pau), le centre des archives de l’armement et du personnel civil (Châtellerault) et du centre du réseau territorial constitué des divisions de Cherbourg, Brest, Lorient, Rochefort et Toulon.
Le bureau des ressources humaines, rattaché au secrétariat général du SHD, est composé de 14 agents. Il a en charge le suivi administratif du personnel civil et militaire du SHD (environ 600 agents), la GPEEC et la formation. Au sein de ce bureau, le/la titulaire du poste aura en charge l’encadrement de l’équipe, la mise en place d’outils nécessaires au développement d'un diagnostic des emplois, effectifs et compétences pour l’ensemble du SHD. Il elle contribuera à la création d’outils nécessaires au développement d’une vision stratégique des RH. Il elle veillera à l’adaptation et au développement des compétences de l’ensemble du personnel et sera en charge du pilotage des procédures de recrutement et du plan de formation du SHD.

Poste rattaché à l’administration centrale.
Assurer l’encadrement de l’équipe et la mise en œuvre de la politique du SHD en matière de suivi des effectifs, de recrutement, et de formation
Réaliser des études et des analyses liées à l’évolution de la trajectoire pluriannuelle des effectifs du SHD (recueil et analyse des besoins des entités)
Mise en place de process GPEEC (Diagnostic de l’existant, analyse, conception d’outils de suivi…)
En lien avec les différents centres, préparer les éléments d’arbitrages de la secrétaire générale et de la cheffe de service
Coordonner les travaux d’élaboration des CARTEC (cartographie des emplois et des compétences) A+1 et A+6 en conciliant les cadrages notifiés au SHD et les besoins immédiats et prévisionnels des départements et bureaux
Piloter les outils indemnitaires d’attractivité des RH : définition et suivi de la politique d’attribution de la NBI, des groupes IFSE, de la prime de commandement et de responsabilité militaire
Assurer une approche transversale des problématiques RH dans le cadre des procédures de recrutement, formation et pilotage des emplois
Cibler les compétences à recruter et proposer un plan d’actions afin de capter les compétences métiers idoines
Piloter les travaux d’élaboration de l’arrêté annuel relatif aux mesures de transformation
Etre force de proposition et de conseil pour la Cheffe du BRH et la Secrétaire générale