CHEF DE LA SECTION PARCOURS DE CARRIÈRE

Groupe RIFSEEP : 2



Vos activités principales :

- Encadrement d’un adjoint administratif ;
- Gestion et suivi administratif individualisé de 150 agents à statuts différents MININT/MINARM ;
- Gestion des logiciels Clepsydre et Dialogue ;
- Accueil physique et téléphonique des personnels civils ;
- Suivi de la campagne de mobilité des personnels civils : MOB MI, transmission tableau mobilité, création des dossiers personnels arrivants ;
- Gestion et suivi du RIFSEEP des fonctionnaires ;
- Suivi du recrutement des contractuels ;
- Suivi de l’organisation du temps de travail des agents via le logiciel agorh@ ;
- Gestion de la campagne des entretiens professionnels ;
- Gestion de la campagne de notation des ouvriers d’État ;
- Gestion de la formation ;
- Gestion et suivi IFSE et RIFSEEP des fonctionnaires ;
- Suivi de la campagne d’avancement (MININT et MINARM) en lien avec le chef du bureau
- Être en mesure de pallier ou de renforcer l’action de la section gestion statutaire.


Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Bureau du Personnel Civil appartient au Département des Ressources Humaines de l’Académie militaire de la Gendarmerie Nationale, entité militaire spécifique et unique sur le territoire national. Le département a pour mission d’assurer la gestion et l’administration des personnels civils et militaires, cadres et élèves affectés au sein des entités, divisions et centres de cette école nationale des officiers de gendarmerie.

Composition et effectifs du service
Commandé par un officier supérieur, le département RH se compose de 3 bureaux regroupant 6 sous-officiers CSTAGN et 10 personnels administratifs  :
- le bureau de la gestion du personnel militaire  ;
- le bureau de l’accompagnement du personnel ;
- le bureau du personnel civil.
Le Bureau du Personnel Civil contient 2 sections, armées comme suit :
- Section gestion statutaire (SGS), sous la responsabilité d’un cadre de cat. B, secondé par un agent de cat. C ;
- Section gestion des carrières (SGC), sous la responsabilité d’un cadre de cat. B, secondé par un agent de cat. C.

Liaisons hiérarchiques

Officier, chef du Département des Ressources Humaines ;
Officier, chef de la Division de l’Appui à la Formation ;
Attaché, chef du bureau du personnel civil.

Liaisons fonctionnelles

Chefs des autres bureaux DRH et DSF ;
Chefs des divisions et autres entités de l’école ;
Direction Générale de la Gendarmerie Nationale ;
Commandement des Écoles ;
Centre Ministériel de Gestion MINARM et SGAMI IDF ;
Partenaires institutionnels.