Chef de la section pilotage, évaluation et contrôle

GROUPE RIFSEEP : 3


Vos activités principales :
Vous travaillerez au sein d’un bureau de l’état-major de la région de gendarmerie du Centre-Val de Loir et commanderez l’une des deux sections de ce bureau.
Outre le management d’une petite équipe, votre rôle sera d’appuyer l’action de votre chef de bureau dans l’ensemble des missions de pilotage, d’analyse et de contrôle de l’activité de l’ensemble des brigades de gendarmerie de la région : extraction des statistiques et analyse de la délinquance et de l’activité des unités de la région, suivi des dispositifs gendarmerie, participation au contrôle de l’accueil au sein des brigades, détection et diffusion des bonnes pratiques concourant à l’amélioration de la performance à l’échelon régional, pilotage de la rédaction des plans d’action.
Par la nature de vos missions, vous serez en lien direct avec le général, commandant la région de gendarmerie, et bénéficierez d’un cadre de travail agréable dans le centre d’Orléans, bénéficiant de nombreuses facilités : accès tramway à 5 minutes à pied, restauration possible sur place, association sportive, ... et exercerez vos missions dans une excellente ambiance de travail collaborative et en contact permanent avec les unités de terrain et les autres services de l’état-major.
Ce poste de chef de section demeure stratégique pour un état-major régional, nécessitant réactivité et dynamisme.


Votre environnement professionnel

Activités du service :


- élaboration mensuelle des grilles d’indicateurs régionaux (GIR) de la RGCVL et de ses GGD, accompagnées de fiches d’analyse synthétiques ;
- participation à l’élaboration annuelle du plan d’action régional (PAR), en cohérence avec la stratégie Gend 20.24 ;
- veille, en collaboration avec les groupements et au besoin leurs unités subordonnées, de la cohérence et de la fiabilité de la remontée des indicateurs opérationnels dans l’outil Infocentre ;
- contrôle interne de l’enregistrement statistique de la délinquance, en lien direct et continu avec les 6 BDRIJ ;
- évaluation, en application des directives annuelles de l’IGGN, de l’accueil et des conditions de garde à vue au sein des unités de la RGCVL (in situ, par téléphone, au travers des appels traités par les CORG ou l’avis de victimes et d’usagers) ;
- suivi et accompagnement local des nouveaux dispositifs mis en place par l’échelon central (DGE, DCAS, Services Public+, …) ;
- préparation des dossiers d’inspection annoncée des GGD et des compagnies/EDSR45 ;
- appui aux différents échelons territoriaux pour l’utilisation de l’outil Infocentre.

Composition et effectifs du service :

1 personnel civil de catégorie A, 1 sous-officier (SOG)

Liaisons hiérarchiques :

N+1 : Chef du bureau de l’organisation et de la transformation ; N+2 : Chef de la division de l’emploi (DE)

Liaisons fonctionnelles :

Développement des démarches de performance et des systèmes de pilotage