Chef de Mission - SDIS du Nord
Référence : O059251016001136
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mission Conception GPEEC et Parcours des Cadres est placée sous l'autorité du Chef de Pôle Ressources et Relations Humaines. Elle appuie le Chef de Pôle dans ses décisions concernant les cadres de l'établissement ou les effectifs des centres de secours. Elle conçoit et développe le parcours des cadres du SDIS, participe à la détection des potentiels et leurs orientations professionnelles en lien avec les besoins du service. Chargée du suivi des
organigrammes, la mission participe aux différents dialogue de gestion RH. En transversalité avec les différents Groupements du pôle et des autres pôles, elle participe à la coordination des services pour le suivi des effectifs,des postes et des inaptitudes.
- Contribuer au pilotage de la gestion des ressources humaines de la structure
Sous l'impulsion du Chef PPRH, participer au pilotage de la gestion des ressources humaines. Coopéréer avec l'ensemble des services et des acteurs de la gestion des RH. Apporter des conseils pour l'amélioration continue de l'organisation. Apporter une analyse dans la gestion de dossiers tranversaux.Coordonner la mise en oeuvre des mesures décidées et participer à l'accompagnement des services ou acteurs. Elaborer le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines
- Impulser des projets de la structure et en assurer la mise en oeuvre
Sous l'autorité du DDSIS ou du Chef PRRH, piloter des projets ou phases de projet transversaux. Décliner les différentes phases du projet et le retroplanning, coordoner les groupements et services contributeurs, traiter les points sensibles, soulever les points de blocage et rendre compte à la hiérarchie.
- Préparer et participer au dialogue de gestion
Suivre la gestion des postes de l'organigramme. Recueillir les demandes de modifications, analyser les demandes, assurer une cohérence départementale dans la gestion des postes. Préparer les documents et délibérations en conséquence.
- Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels
Proposer un parcours professionnels pour les cadres. Développer l'accueil des cadres SPP comme PATS, de la structure. Proposer un déroulement de carrière et d'évolution professionnelle. Participer à la détection des potentiels pour mettre en oeuvre une GPEEC efficiente.
Profil recherché
Savoir-faire
Aider au pilotage des projets transversaux, Animer des réunions de travail,Conseiller et accompagner les décideurs dans leur projet transversal,Proposer des solutions et recommandations
Savoir-être
Sens des responsabilités,Etre force de proposition et prendre des initiatives,Autonomie,
Rigueur et organisation
Connaissances
CO-Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences(pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.),CO-Métiers et postes du SDIS, CO-Principes de la GPEC, CO-Méthodes de gestion de projet,CO-Organisation, missions, règlements et
procédures internes du SIS
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature ( CV+ Lettre de motivation) UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet " Chef de Mission - PRRH 25-330 " et votre grade actuel à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Capitaine de SPP, Commandant de SPP, Lieutenant-colonel de SPP
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/11/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
