CHEF DE PÔLE SOLIDARITES ET REUSSITE EDUCATIVE - MAIRIE D' AMBILLY
Référence : O074250821000277
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ambilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Chef de Pôle coordonne l'ensemble des activités techniques, administratives, financières, humaines des services qui composent le Pôle Solidarités et Réussite Educative et qui sont sous sa responsabilité.
Le Chef de Pôle assure également conseil et assistance aux élus ainsi que la veille juridique et réglementaire dans les secteurs qui relèvent de son Pôle. Ses missions portent aussi sur l'élaboration et le suivi du budget de son Pôle et de l'ensemble des services de la commune à l'occasion des séances de travail concertées et collaboratives menées entre Pôles avec la Direction générale des Services
Le Chef de Pôle joue un rôle d'encadrant : développement et gestion des relations partenariales, management opérationnel du ou des services, gestion des ressources humaines, animation et pilotage des équipes.
Participe au collectif de direction générale et représente son Pôle au sein de la collectivité.
Dirige, coordonne et anime l'ensemble des services de son secteur et sous sa responsabilité en garantissant la cohésion des équipes et de leurs activités dans le respect des orientations données par le cahier des charges du Pôle Solidarités et Réussite Educative.
Propose une stratégie globale de développement de l'action sociale de la collectivité.
Pilote les services contribuant au développement et à la mise en ½uvre des actions sociales entrant dans le champ de compétences de la collectivité en considérant que les services scolaires, enfance jeunesse participent à ces actions au même titre que le CCAS et la petite enfance.
Met en ½uvre des orientations stratégiques en matière de
- Lutte contre l'exclusion et la précarité
- accompagnement vers le logement social et le logement pour tous
- politiques éducatives dans le respect des principes de l'éducation populaire de l'égalité et de la laicité.
- Accompagnement social des familles et des quartiers par la médiation et l'orientation des publics en difficulté
La Cheffe de Pôle accompagne la direction des équipements scolaires, périscolaires, restauration scolaire de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les utilisateurs et les usagers.
Accompagne la politique de partenariat de la commune avec l'Education Nationale.
Profil recherché
Fondamentaux de l'action publique : Maîtriser les fondamentaux des politiques publiques locales, fondements de l'action publique et processus de décision des exécutifs locaux, environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques et modes de gestion des services publics locaux
Maîtrise des principes généraux de l'ingénierie sociale
Connaissances spécifiques liées à la tenue et au suivi des CCAS et des actions sociales de la commune.
Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Sécuriser la communication tous supports et les actes juridiques émis par le Pôle et garantir la bonne application des procédures
Connaître les bases de régimes juridiques des partenariats (délégation de service public, partenariat public/privé) ainsi que les cadres de contractualisation entre acteurs publics et privé
Fondamentaux de management et savoir être attendu :
Fort esprit d'initiative attendu
Maîtrise des principes du management opérationnel, méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
Solliciter les arbitrages du DGS, favoriser l'avancée des projets et arbitrer
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Sens de l'écoute
Esprit d'équipe et sens relationnel aigu
Créativité et curiosité
Fortes capacités d'organisation
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice
Travail en bureau
Déplacements fréquents
Grande disponibilité
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Large autonomie dans l'organisation du travail
Moyens matériels mis à disposition ou nécessaires à la mise en ½uvre des missions Equipements et matériels extérieurs
Véhicule de service avec remisage à domicile et moyens de transports des services
O.T.I.C (outils technologiques d'information et de communication/ ordinateur portable et téléphone portable)
Horaires
Poste à temps complet - Horaires irréguliers avec amplitude variable selon les obligations de service public - contraintes horaires liés au poste et selon les nécessités de service)
Avantages
Prise en charge partielle ou totale de la prévoyance
Maintien de salaire et complémentaire santé sous conditions Prime de forfait mobilité durable
Prise en charge partielle des frais de transports collectifs
Repas méridien à prix avantageux
CNAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
