CHEF DE POLE APPUI A LA PERFORMANCE

Votre mission
Vous pilotez le pôle en charge de l'organisation, de la mise en oeuvre du contrôle interne et de la maîtrise des risques propres aux activités du CMG. Vous avez pour mission de tenir à jour la cartographie des processus interne au CMG, celle des risques et le plan d'action de maîtrise des risques. Vous êtes également responsable du contrôle de gestion (mise en place et actualisation d'outils d'aide à l'évaluation de la performance par la création d'indicateurs pertinents), sous l'angle de la qualité du service rendu aux administrés et aux employeurs. Vous participez par ailleurs à la coordination et au suivi des dossiers thématiques transverses aux bureaux du CMG et contribuez au pilotage des évolutions organisationnelles su CMG. Interface avec les entités en charge des systèmes d'information, vous assurez les fonctions d'administrateur local. En appui des bureaux, votre pôle a également en charge de réaliser toute requête SI ou outil facilitant leur travail.
S'agissant d'un poste d'encadrement aux missions transversales à caractère stratégique important, vous êtes un manager expérimenté doté de fortes qualités relationnelles. Il est attendu du chef de pôle qu'il participe à un dialogue constant avec les entités du CMG et les interlocuteurs privilégiés du CMG et qu'il soit force de proposition pour amplifier le contrôle interne du CMG, qui est appelé à devenir une fonction stratégique auprès du directeur.
Vous exercez notamment les activités suivantes :
Assurer le management et le pilotage des activités du pôle
Rationaliser la démarche de contrôle interne (modélisation des processus, cartographie des risques, logigrammes, organigrammes fonctionnels...)
Piloter les travaux d'identification, d'analyse et d'évaluation des risques et mettre à jour la cartographie
des risques du CMG
Mettre en place le dossier d'auditabilité conformément aux directives du CIC2
Mettre en place les revues de processus, assister les responsables de processus
Formaliser, suivre, exploiter, enrichir et analyser les indicateurs de gestion
Assurer la fonction d'administrateur local des SI mis à disposition du CMG
Participer au recrutement de vos équipes et les inscrire dans une démarche de montée en compétences
Représenter le CMG au sein des groupes de travail organisés par le SRHC et le CERH-PC
Assurer la gestion de dossiers transversaux tels que les campagnes de recueil de données pour le bilan social (CET), les prévisions de dépense, les statistiques diverses.
Piloter et restituer les travaux de mise en qualité des données sur le SIRH Alliance et autres utilisés par le CMG
NBI : 15 points
ITM : 0€,