Chef de pôle appui capacitaire forensique (SNRP2)
Référence : 2025-2006743
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la justice Direction de l'administration pénitentiaire Service national du renseignement pénitentiaire Bureau des opérations (SNRP2) - Localisation : 35 rue de la Gare - 75019 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le chef de pôle aura ainsi pour mission de :
- Structurer et automatiser l’injection de données complexes dans un puits de données sécurisé ;
- Proposer, développer et maintenir des outils forensiques internes sur mesure pour les besoins de l’équipe technique forensiques ;
- Garantir la qualité, l’intégrité et la conformité des flux de données injectés ;
- Encadrer les projets de R&D internes liés à l’investigation numérique et au traitement de données ;
En particulier quant à la préparation et injection des données, le chef de pôle appui capacitaire devra assurer :
- L’analyse préalable des formats et volumes de données issues d’investigations numériques ;
- L’établissement des modèles de transformation, nettoyage et normalisation des données ;
- Le développement de scripts d’injection performants, auditables et traçables ;
- Le suivi de l’intégration dans les infrastructures data (ETL, monitoring, sécurité des flux) ;
- L’optimisation continue des temps de traitement et de la scalabilité.
En qualité de chef de pôle appui capacitaire forensique, il assurera le relai entre la section informatique et la section investigations numériques sur les projets structurants en matière de traitement de données forensiques. A ce titre :
- Il participera aux instances et réunions organisées sur le sujet
- Il participera aux travaux et développements nécessaires en lien avec le chargé de projet au sein de la section informatique
En outre, au regard de son expérience forensique, le chef de pôle sera également missionné pour :
- Contribuer à la définition de l’architecture des outils forensiques ;
- Industrialiser les workflows d’analyse et de traitement ;
- Accompagner et former les équipes techniques sur les nouvelles solutions développées ainsi que les notes techniques internes ;
- Assurer le suivi des affaires en cours, en veillant au respect des délais et des procédures établies ;
- Apporter son expertise dans la conception et la mise en œuvre des investigations numériques complexes ;
- Assurer une veille technologique constante pour rester à la pointe des avancées dans le domaine de l'investigation numérique ;
- Utiliser des outils et des techniques de collecte de données forensiques pour garantir l'intégrité et la fiabilité des données collectées ;
- Rédiger des rapports détaillés sur les résultats de l'analyse technique des données extraites ;
- Présenter les résultats de manière claire et accessible, aussi bien à des publics techniques que non techniques ;
- Participer à des réunions et à des séances de formation pour partager les connaissances et les meilleures pratiques en matière d'investigation numérique.
Profil recherché
Connaissances :
Compétences requises – Niveau Senior
* Forensique numérique avancé
- Maîtrise approfondie des outils et méthodes d’enquête numérique
- Capacité à analyser des données issues de multiples sources (cloud, mobiles, systèmes)
Compétences requises – Niveau Senior
* Développement & architecture logicielle
- Expertise en Python, développement de solutions maintenables et testées
- Connaissance avancée des architectures distribuées, conteneurisation, CI/CD
Compétences requises – Niveau Senior
* Data engineering / Data science
- Conception et optimisation de pipelines de traitement de données massives
- Maitrise de Pandas, PySpark, SQL/NoSQL, ingestion via API et formats big data
- Compréhension des enjeux de gouvernance et qualité de données
Compétences requises – Niveau Senior
* Leadership technique & Appuie capacitaire
- Capacité à conduire des projets de recherche appliquée
- Management technique transverse, transmission des savoirs
- Veille technologique et force de proposition sur les outils d’avenir
Maîtrise des outils suivants :
- Python, Bash, SQL, PySpark, Docker, GitLab CI
- Bases de données : PostgreSQL, MongoDB, Elasticsearch
- Airflow, Jupyter, FastAPI, Kafka (souhaité)
- Outils forensiques : Autopsy, X-Ways, FTK, outils internes
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.
Communication écrite et orale, avec la capacité à interagir avec différents interlocuteurs.
Management avec la capacité à motiver et à développer les talents.
Capacité à communiquer efficacement les résultats et les implications des analyses aux non-techniciens, ainsi qu'à collaborer avec d'autres membres de l'équipe.
Savoir-faire :
Gestion d’équipe
Gérer une situation de stress
Qualité rédactionnelle
Fiabiliser une information
Communication orale
Savoir-être :
Esprit d’équipe
Autonomie
Rigueur
Sens de l’innovation
Réactivité
Discrétion
Sens du service public
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Le candidat doit disposer d’un diplôme d’ingénieur forensique numériques, cybersécurité et/ou data science. Il est attendu du candidat une expérience de 7 à 10 ans minimum dans des environnements complexes et sensibles. Sur ces précédents postes, le candidat a dû mener à terme des réalisations concrètes en automatisation, développement d’outils, contribution à des projets open source ou internes. Le SNRP assurera ensuite, en lien avec ses partenaires le cas échéant, la formation d’adaptation à la prise de fonction du chef de pôle appui capacitaire.
Offres de formation associées à votre prise de poste :
Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.
Perspectives d’évolution professionnelle :
Des mobilités internes au Service peuvent être envisagées, qu’elles soient fonctionnelles ou géographiques, à l’issue des deux premières années de poste.
Localisation
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.
Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.
À propos de l'offre
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Envoi CV et lettre de motivation
Groupe RIFSEEP : 3
Organisation de travail :
Plage horaire de 37h30 hebdomadaire soumis à des horaires fixes et variables en fonction de la charte des temps définie par l’administration centrale. En cas de nécessité opérationnelle, l’agent peut être sollicité à des horaires atypiques et être amené à assurer des astreintes en HNO.
Des déplacements fréquents auprès des services déconcentrés ou des services partenaires et industriels sont à prévoir.
Restauration : Accès à un restaurant administratif
Accessibilité en transport / Parking : Oui/Oui
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Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, l'agent non titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, au niveau très secret, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants le Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. L'obtention de cette habilitation revêt un caractère obligatoire. Le maintien d'un agent au sein du service est conditionné statutairement par son habilitation au secret de la défense nationale.
Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Chargée / Chargé de recherches et renseignement
