Chef de pôle défi handicap (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093241030000325
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Piloter l'activité du pôle défi handicap (diversification de l'offre, contractualisation sur objectifs et moyens, évaluation et contrôle, tarification, animation partenariale, accompagnement et développement des compétences des agents composant le pôle) et contribuer à la réflexion stratégique et opérationnelle de la politique en faveur du développement et de la transformation de l'offre en lien avec les orientations du Schéma autonomie et inclusion, du Plan Inclus'IF 2030 et du plan de prévention des départs non souhaités en Belgique.
Le ou la chef.fe du pôle participe à la démarche qualité du service.
Assurer l'encadrement et l'animation du pôle en fixant des objectifs et en accompagnant la démarche de gestion de projets
Accompagner le développement des compétences des agents composant le pôle (actions de formation) et favoriser la cohésion d'équipe
Impulser, piloter, suivre et évaluer les créations de places et la transformation de l'offre en adéquation avec les besoins, en conformité avec les orientations du Schéma autonomie et inclusion, du Plan Défi handicap 2016, du plan de prévention des départs en Belgique et du Plan Inclus'IF 2030
Impulser une démarche favorisant les solutions/actions innovantes portées par les associations gestionnaires d'ESMS
Aider à la décision et assurer un rôle de conseil et d'expertise de l'offre handicap en établissements et services (EANM, EAM, foyer de vie, foyer d'hébergement, SAMSAH/SAVS) sur le territoire
Accompagner les établissements et services dans la diversification de leur offre en veillant à développer une offre plus inclusive
Contrôler les établissements et services pour une meilleure qualité de service rendu à l'usager
Assurer la prévision du budget et s'assurer de sa bonne exécution avec le chef du bureau des prestations en établissements et en lien avec le service des affaires générales
Développer l'animation territoriale avec les établissements et services sur le territoire
Développer et garantir les partenariats (établissements belges, Agence régionale de santé, Maison Départementale des Personnes Handicapées, ESMS, Associations...)
Mettre en place des outils de reporting d'activité et de gestion fiables et sécurisés
Profil recherché
Niveau d'études : II
Diplômes requis : Licence
Formations et diplômes nécessaires à l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux -
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise(s)
Expérience requise en management
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous uvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Responsable des ressources humaines
