Chef de pôle enfance famille (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES BOUCHES-DU-RHONE
Référence : O013251224000227
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Marseille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité directe du directeur adjoint enfance-famille, le chef de pôle met en œuvre la politique départementale de prévention et de protection de l’enfance. Il inscrit son action dans une réflexion partagée avec l’ensemble des cadres de la direction. Il encadre et anime une équipe d’inspecteurs enfance-famille en charge de l’exécution et du suivi des mesures d’aide sociale à l’enfance et d’assistants de gestion administrative.
Il est l’interlocuteur privilégié des directeurs des MDS, des responsables des pôles PMI- santé ainsi que des partenaires sur le territoire concerné.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013251224000227-chef-pole-enfance-famille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- connaissance de l’environnement juridique, administratif et budgétaire des collectivités locales;
- maîtrise du cadre juridique et réglementaire lié aux missions de l’aide sociale à l’enfance et des procédures associées et connaissance des acteurs évoluant dans le domaine
- maîtrise des outils informatiques ;
- élaborer des tableaux de bord et statistiques ;
- élaborer et mener à terme un projet ;
- travailler en partenariat.
Savoir-être :
- Sens de l’anticipation, de la gestion et de l’adaptation ;
- sens du travail en équipe, de la négociation;
- esprit d’initiative, capacité à proposer et à rendre compte ;
- capacité d’écoute, aisance relationnelle, courtoisie ;
- rigueur, méthode, réactivité, très grande disponibilité ;
- sens des responsabilités et du service public.
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (10.50 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au
prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
À propos de l'offre
-
Transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, le cas échéant dernier arrêté de classement
ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à drhemplois@departement13.fr avant le 07/02/2025 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce.
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 24/02/2026
-
Responsable territoriale / territorial d'action sociale
