Chef de projet - pôles d'attractivité d'envergure métropolitaine (h/f) - Métropole du Grand Paris
Référence : O075241129000570
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité d'un Directeur ou Chef de service, le chef de projet met en ½uvre et coordonne plusieurs projets, dossiers ou études complexes, initiés selon les objectifs définis par la Métropole.
* Assurer la coordination Métropole-commune ; des interactions fréquentes, y compris sur site, avec les équipes des communes et les partenaires des projets de Pôle, est attendue.
* Assurer la structuration et la gouvernance interne transversale dédiée aux conventions Pole d'Attractivité d'Envergure Métropolitaine
* Conseiller et accompagner la commune sur les politiques publiques de la Métropole à mobiliser
* Suivre des différents groupes de travail et sujets traités dans la convention
* Savoir définir d'autres projets de Pôle et en assurer le cadrage
* L'agent pourra être sollicité pour d'autres missions conjoncturelles au gré de l'actualité et des demandes exprimées.
Profil recherché
* Savoir
- Connaissance du fonctionnement et cadre réglementaire des collectivités locales, des enjeux et des évolutions de l'intercommunalité, en particulier en Île-de-France
- Connaissance transversale en matière de développement territorial et culturel et touristique
- Maîtrise du pilotage de projets
- Création, développement et animation de réseau
- Connaissance des acteurs en matière d'urbanisme transitoire, tiers-lieux, économie sociale et solidaire.
* Savoir faire
- Piloter les dossiers, dispositifs et processus confiés, être force de proposition et rendre compte
- Contribuer aux objectifs de la Direction et à son bon fonctionnement
- Interagir et coopérer avec les services et les différentes directions de la Métropole
- Maîtrise des logiciels de bureautiques indispensable (Word, Power Point, Excel)
- Rédiger et préparer les notes, éléments de langage, documents à produire, comptes-rendus, tableaux d'activité
* Savoir être
- Engagement
- Disponibilité
- Rigueur
- Esprit d'initiative - proactivité
- Autonomie
- Écoute active, intelligence des situations et influence : capacité à travailler en partenariat
CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE
- Niveau d'étude souhaité : bac+ 5
- Formation requise : Master 2 dans les domaines des sciences politiques, développement territorial et aménagement.
- Années d'expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 5 ans
- Expérience en collectivité ou établissement public en 2 ans
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie A, filière administrative, cadre d'emploi des Attachés territoriaux
- Recrutement en contrat de projet (contrats de trois ans)
- Poste à pourvoir dès que possible
- Sujétions liées au poste : réunions et déplacements sur le territoire métropolitain, visites de lieux, rencontres des équipes des communes de la Métropole
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois.
Qui sommes-nous ?
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 28/01/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
