Chef de projet Absenteisme (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974250430000005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Chef de projet absentéisme (H/F) est à pourvoir à la Direction de la Santé au Travail et de l'Accompagnement Professionnel.
Au sein de la Direction Générale Adjointe de la vie au travail (DGA VT) et sous l'autorité de la Directrice de la Santé au Travail et de l'Accompagnement Professionnel, l'agent participe à la mise en ½uvre des orientations en matière de politique globale de prévention des risques professionnelles, de santé au travail. Pour cela, il conduit la stratégie de prévention de l'absentéisme ainsi que sa mise en place et garantit la réussite des actions conduites.
* Réaliser un état des lieux et le diagnostic de la situation :
- Recenser les données qualitatives et quantitatives existantes
- Conduire le diagnostic
- Assurer un benchmark avec les autres collectivités
* Identifier les leviers règlementaires, RH managériaux techniques et organisationnels de la prévention de l'absentéisme
* Proposer une stratégie de prévention ainsi que sa déclinaison opérationnelle avec l'élaboration d'un plan d'action :
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation dans ce domaine
- Mettre en place des actions novatrices et des expérimentations
- Mettre en place un accompagnement par un prestataire externe
* Piloter, suivre le plan d'action :
- Elaborer le cahier des charges et le calendrier de réalisation
- Assurer le suivi du plan d'action
- Elaborer des outils et indicateurs de suivi de pilotage et d'évaluation pertinents
* Constituer et animer un réseau partenarial en mettant en place une démarche participative et transversale :
- Définir une méthodologie, élaborer des outils et indicateurs de suivi pour venir en appui aux directions
- Favoriser le travail en transversalité et en pluridisciplinarité avec les différents acteurs internes (directions, chefs de service, préventeurs, CST ...) et externes (Intermetra, cap emploi, FIFPH, centre de gestion...)
- Animer des groupes de travail
- Participer aux instances représentatives du personnel
* Participer aux projets transversaux de la Direction
La résidence administrative est fixée à Saint Denis.
Profil recherché
* Ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ou des Ingénieurs Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
* Diplôme Bac +3
* Maîtrise du statut de la fonction publique
* Maîtrise des techniques de conduite et outils de conduite de projet
* Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
* Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
* Connaissance du progiciel RH de Berger Levrault
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Sens de la négociation
* Sens des relations humaines
* Savoir travailler en pluridisciplinarité et transversalité
* Savoir animer et conduire des réunions
* Animer le réseau partenarial
À propos de l'offre
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Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant notamment les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n° 974250430000005
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Pièce d'identité
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/06/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
