Chef de projet compétences et parcours professionnels
Référence : 2025-1845072
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 25 AV FRANCOIS MITTERRAND 69674 BRON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que chef de projet, vous piloterez en propre ou participerez à des projets liés au déploiement de la politique de gestion des compétences et des parcours professionnels des agents de l'établissement. Vous contribuerez à la définition d'orientations stratégiques et à l'élaboration de plans d'action et mobiliserez une pluralité d'acteurs sur des temps longs ou plus courts (calendriers contraints des campagnes collectives).
-Piloter en responsabilité, avec l'appui du-de la chargé(e) de gestion, les campagnes d'évaluation professionnelle, de qualification et de promotion (pluralité de statuts)
-Co-piloter le recensement des compétences collectives de l'établissement
-Elaborer, mettre en oeuvre et conduire des projets dans les thématiques de gestion des compétences et définition de parcours professionnels, dans une temporalité définie, participant du déploiement du plan de développement des compétences de l'établissement
-Accompagner, conseiller les directions du Cerema dans l'élaboration et le pilotage de leurs plans d'action
-Coordonner et animer des groupes de travail, des équipes projet, des réseaux internes (membres des comités d'évaluation scientifique et technique); participer aux instances de concertation et de pilotage
-Participer à des réseaux et à leur animation
Sous la responsabilité hiérarchique du-de la Chef de service et la responsabilité fonctionnelle de l'adjoint-e au-à la Chef de service.
-Relation fonctionnelle avec le-la directrice de projet (A+) et le-la chargé-e de gestion (B).
-Relations étroites avec le-la Directeur-trice des Ressources Humaines, son adjoint-e et les services de la DRH (gestion administrative et paie ; affaires sociales, réglementaires et numériques...).
Contacts permanents avec les services de la DRH et l'ensemble des acteurs de la ligne fonctionnelle RH des directions.
-Relations avec les organisations syndicales
-Relations externes au niveau des directions et sous-directions d'administration centrale dont les chargés de mission de corps.
Profil recherché
Savoir
Expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines
Maîtrise des règles de gestion des corps des ministères de tutelle
Connaissances générales des politiques publiques, des activités et des interlocuteurs du Cerema, des modes de gestion et de contractualisation publics
Connaissance du système de management de la qualité
Maîtrise de l?outil informatique, des outils internes au Cerema et des processus associés
Savoir-faire
Parfaite maîtrise de la conduite de projet
Capacité d?analyse et de synthèse
Aptitude à l?animation d?équipes, à conduire des négociations et des concertations
Fortes aptitudes relationnelles et rédactionnelles
Être force de proposition
Savoir-être
Sens des responsabilités et du travail en équipe
Rigoureux-se et organisé-e
Sens de l?écoute et de la pédagogie
Aisance dans la communication écrite et orale
Capacité d?adaptation
Créatif-ve et innovant-e
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- fanelie.vigne@cerema.fr
- yann.stephan@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
Le Cerema, établissement public relevant du ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, est le premier établissement à pilotage partagé entre l'État et les collectivités territoriales. Il est présent au plus près des territoires avec ses 2 500 agents répartis dans 27 implantations de l'hexagone et des Outre-mer.
Capitalisant plus de 70 ans d'expertise, le Cerema constitue aujourd'hui un acteur de référence pour accompagner l'État, les collectivités locales et les entreprises dans l'adaptation au changement climatique. Il contribue également à la cohésion et à la transition écologique des territoires.
Doté d'un fort potentiel d'innovation et de recherche incarné notamment par son institut Carnot Clim'adapt, le Cerema agit dans 6 domaines d'activités : Expertise & ingénierie territoriale, Bâtiment, Mobilités, Infrastructures de transport, Environnement & Risques, Mer & Littoral.
Descriptif du service
Au sein de la DRH, le Service Compétences et Parcours Professionnels (SCPP) compte 14 agents répartis en 3 pôles dont un doit évoluer en mission : Recrutement/mobilité, Développement des compétences et valorisation des compétences (demain : parcours professionnels).
Il contribue à la politique de développement des ressources humaines, propose les leviers de son déploiement pour la gestion des parcours professionnels et des compétences.
Il conduit les actions de nature à valoriser les ressources humaines et favoriser leur développement en cohérence avec les orientations stratégiques du Cerema.
Au sein du Service Compétences et Parcours Professionnels (SCPP) de la DRH, le pôle valorisation des compétences projeté en « mission parcours professionnels » sera constituée de 3 personnes.
Sous l'autorité du chef de service et de son adjoint, le chef de projet pilote et coordonne les process internes à l'établissement en matière de pilotage et de gestion des compétences et parcours professionnels. Il-elle conseille et accompagne les directions dans la définition et la mise en oeuvre de leurs plans d'actions.
À propos de l'offre
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Fanélie VIGNE
DRH-adjointe, Chef du service compétences et parcours professionnels / 04 82 91 75 41
fanelie.vigne@cerema.fr
Yann STEPHAN
Adjoint au chef de service compétences et parcours professionnels / 04 82 91 75 17
yann.stephan@cerema.fr
Numéro de poste RenoiRH E000027297
Service SRH : ge.srh.ddrl.sg.cerema@cerema.fr -
Conditions matérielles :
Équipement informatique. Bureau partagé.
Horaires et saisonnalités :
Application du règlement intérieur du temps de travail du Cerema.
Conditions particulières :
Déplacements possibles. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
