Chef de projet Contrat Territorial de Relance et de Transition Ecologique CRTE/ Contrat de projet[...]

Savoirs et savoir-faire :
- Connaissance des politiques contractuelles (Contrats de territoire, FNADT, DETR, CRTE... )
- Réaliser un diagnostic de la situation, du contexte local ou du service en fonction de l'analyse des données économiques, démographiques, sociales,
- Traduire les orientations politiques en plans d'action
- Développer un réseau de partenaires (autres services de l'État, Collectivités territoriale de Corse, Comité de massif, autres collectivités, groupements, offices ..., PNRC, GAL, réseau associatif, entreprises privées) et les mobiliser.
- Contrôler la réalisation des actions menées, les évaluer et émettre des préconisations
- Piloter un projet
- Impulser un projet au niveau local, national ou européen
- Connaissances en matière de développement local et ingénierie du développement
- Capacité à appliquer les règlements budgétaires et financiers de différents partenaires, capacité à construire des plans de financement complexes, maîtrise de l'outil informatique, compétences d'animation et de négociation
- Connaissances de l'Organisation, des objectifs et des enjeux des collectivités territoriales, de leurs groupements, de leurs offices
- Connaissance des institutions
- Connaissance des politiques publiques et des outils d'aménagement du territoire
- Connaissance des mécanismes d'aides publiques, des dispositifs réglementaires européens et des procédures (règles d'attribution, de gestion, de suivi et de contrôle...)
- Connaissance des règles de marchés publics
- Maitrise des outils de communication

Savoirs-être professionnels :
- Capacité à anticiper, à être force de proposition, à négocier
- Organisé, rigoureux et autonome
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'adaptation
- Capacité d'écoute, de dialogue, d'animation et de travail en équipe,
- Aptitude à fédérer et coordonner des acteurs autour d'un projet (capacité à
travailler en transversalité)
- Sens de la relation et de la communication .
- Compétences à la gestion et au montage de projet
- Bonnes qualités de communication, à l'oral comme à l'écrit
- Maitrise des outils informatiques liés à la mission
- Mobile

DIPLOMES REQUIS ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
- Formation :
Bas + 5 en développement territorial (développement durable aménagement du territoire, urbanisme, économie territoriale, marketing territorial, ingénierie du développement local... )

- Expérience professionnelle :
Expérience souhaitée en conduite et animation de projets et en ingénierie du développement.

Salaire :
- Rémunération selon la grille indiciaire du grade de recrutement (valorisation de l'expérience professionnelle possible)
- Régime indemnitaire en fonction du protocole RIFSEEP de la communauté de communes (indemnité forfaitaire + complément indemnitaire annuel)
- Frais de déplacement
- Participation mutuelle
- Compte épargne temps
- Frais de déplacement