Chef de projet "développement des compétences"
Référence : 2025-1952731
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 25 AV FRANCOIS MITTERRAND 69674 BRON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contribuer à la mise en adéquation des compétences du Cerema et de ses besoins stratégiques
Activités principales :
Participer à la définition et mise en oeuvre de la politique de formation du Cerema, intégrant la digitalisation de l'activité via de nouveaux outils d'apprentissage et de suivi
Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du Plan de formation de l'établissement
Piloter des projets d'actions de formation nationales : du recueil et de l'analyse du besoin jusqu'à la mise en oeuvre et l'évaluation, en passant par le montage du dispositif, via le cas échéant le choix de prestataires en appliquant les procédures de la commande publique ; assurer le bon déroulement des autres actions confiées
Animer ou contribuer à des réflexions sur de nouveaux parcours de professionnalisation
Apporter un conseil, contribuer à l'animation du réseau formation
Instruire des demandes d'utilisation de dispositifs individuels (FPTLV,..)
Les activités ci-dessus peuvent évoluer selon les besoins du service.
Liaison hiérarchique :
Rattachement hiérarchique :
Sous l'autorité de la chef du pôle développement des compétences
Relations fonctionnelles :
-Travail étroit avec l'ensemble de l'équipe du pôle ainsi qu'avec les agents du service SCPP
Le respect de chacun et l'esprit d'équipe sont des valeurs importantes dans le service.
-Relations avec les secrétaires généraux des directions, les services RH de proximité, en particulier les chargés de formation du réseau, la direction en charge des affaires financières (pour le budget et les marchés), les directions commanditaires, les responsables de secteur d'activité
-Pilotage de la relation avec les prestataires retenus, en veillant à ce qu'ils respectent les engagements pris
Profil recherché
- Compétences techniques : bonne pratique de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique, connaissances en pédagogie des adultes, en e-formation, en gestion des compétences et en processus RH, pratique des marchés publics, maîtrise outils bureautiques
- Compétences transverses : maîtrise de la conduite de projet, rigueur, capacités organisationnelles et de planification, bonnes capacités d'adaptation, créativité, intérêt pour l'innovation en formation, aisance dans la communication écrite et orale, autonomie et aptitude au reporting régulier, réactivité
- Compétences relationnelles : sens de l'écoute et de la pédagogie, aptitude à la conduite de concertations et négociations, discrétion, fort esprit d'équipe
- Mode d'acquisition : compétences acquises et/ou formations ou compagnonnage à prévoir
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- nadege.kerkaert@cerema.fr
- fanelie.vigne@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
Le Cerema, établissement public relevant du ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, est le premier établissement à pilotage partagé entre l?État et les collectivités territoriales. Il est présent au plus près des territoires avec ses 2 500 agents répartis dans 27 implantations de l'hexagone et des Outre-mer.
Capitalisant plus de 70 ans d'expertise, le Cerema constitue aujourd'hui un acteur de référence pour ac-compagner l?État, les collectivités locales et les entreprises dans l?adaptation au changement climatique. Il contribue également à la cohésion et à la transition écologique des territoires.
Doté d'un fort potentiel d'innovation et de recherche incarné notamment par son institut Carnot Clim'adapt, le Cerema agit dans 6 domaines d'activités : Expertise & ingénierie territoriale, Bâtiment, Mobilités, Infras-tructures de transport, Environnement & Risques, Mer & Littoral
Descriptif du service
Dans le cadre de sa transformation, le Cerema s'est doté d'un plan de développement des compétences comprenant un plan triennal de formation (PTF). Ce dernier définit les actions de formation prioritaires pour mettre en adéquation les compétences de l'établissement et ses besoins stratégiques.
Au sein du Service Compétences et Parcours Professionnels (SCPP) de la DRH, le pôle développement des compétences (4 agents) pilote l'élaboration et la mise en oeuvre de ce PTF. Il assure l'ingénierie de formation pour les actions de niveau national, pilote et anime le réseau formation, établit les règles communes, coordonne les actions proposées dans les directions. Il joue un rôle d'impulsion pour la digitalisation de l'activité de formation. Il pilote la préparation du budget annuel sur la formation et propose les arbitrages pour l'ensemble de l'établissement. Il propose enfin d'autres dispositifs collectifs et individuels visant le développement des compétences.
À propos de l'offre
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Nadège KERKAERT
Responsable du pôle développement des compétences / 04 82 91 75 80
nadege.kerkaert@cerema.fr
ou
Fanélie VIGNE
DRH-adjointe, Cheffe du service compétences et parcours professionnels / 04 82 91 75 41
fanelie.vigne@cerema.fr
Code poste Renoirh : E000003885
Mail SRH : ge.srh.ddrl.sg.cerema@cerema.fr -
Conditions matérielles : Equipement informatique. Bureau partagé. Déplacements possibles.
Horaires et saisonnalités : Application du règlement intérieur du temps de travail du Cerema. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Responsable d'ingénierie de formation
