chef de projet dispositif Mur/Mur - Grenoble-Alpes Métropole
Référence : O038251009000644
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales de la direction : Dans une dynamique de développement d'une agglomération compacte, agréable à vivre, encourageant la diversité des formes urbaines et la mixité des fonctions (habitat, services, activités), ce projet s'inscrit dans une métropole intégrant de manière complémentaire les territoires ruraux, périurbains et urbains. Il est mené en cohérence avec les grandes orientations du PCAEM (transitions et lutte contre le changement climatique), du PLUi, du PLH, de la stratégie foncière et de la Stratégie Métropolitaine de Développement Économique.
La direction du foncier et de l'habitat pilote les politiques publiques métropolitaines suivantes :
= Politique locale de l'habitat et du logement
- Mise en ½uvre du Programme Local de l'Habitat (PLH)
- Développement du logement social et actions en faveur des publics défavorisés
- Réhabilitation du parc bâti, lutte contre l'habitat insalubre
- Création et gestion des aires d'accueil et terrains familiaux pour les gens du voyage
= Politique foncière (service ressource)
Pilotage de la stratégie foncière métropolitaine
Réalisation de montages fonciers et immobiliers complexes
Gestion des DIA et passation d'actes pour la Métropole et le SMMAG
Gestion immobilière des biens (propriétés et locations) de la Métropole et du SMMAG
Composition de la direction : 71 agents dont 17 au sein du service amélioration de l'habitat privé
- Piloter la mise en ½uvre opérationnelle du dispositif de soutien à la rénovation énergétique du parc privé MUR MUR Copropriétés
- Coordonner l'instruction des dossiers afin d'assurer une continuité de service
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Pilotage du dispositif « MUR/MUR pérenne »
- Animer les instances de suivi technique et politique du dispositif
- Piloter l'équipe d'animation et les prestataires extérieurs (ALEC, SOLIHA...)
- Contrôler et sécuriser le montage des dossiers
- Veiller à la cohérence de MUR|MUR avec les autres dispositifs d'amélioration de l'habitat
- Produire les supports de communication et valoriser les résultats
- Gérer le cadre financier et les modalités d'attribution des aides aux copropriétés
- Valider techniquement les projets de travaux
- Superviser l'instruction des aides en lien avec l'unité concernée pour assurer la continuité du service
- Produire et actualiser les tableaux de bord de suivi
- Suivre et actualiser les marchés publics, documents contractuels et partenariats (Procivis)
- Appuyer le Directeur de projet selon les besoins
Activité 2 : Autres activités
- Développer et suivre ponctuellement d'autres opérations ou études liées à l'amélioration du parc immobilier bâti
- Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 100 %
Profil recherché
Statut : cadre d'emploi des attachés territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : BAC + 5 dans les domaines de l'urbanisme, de l'habitat et/ou du développement territorial
Expérience souhaitée : 1 à 5 ans sur des dispositifs d'amélioration des logements privés
CONNAISSANCES
- Dispositifs de soutien à l'habitat privé, procédures de mise en ½uvre et mécanismes d'aides à la réhabilitation
- Rôle des acteurs institutionnels du développement et du financement de la rénovation énergétique
- Thermique des bâtiments
- Droit de la copropriété
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Commande publique
- Relations pluridisciplinaires (banques, syndics, BET, entreprises...)
SAVOIR FAIRE
- Piloter des projets multi-partenariaux et transversaux complexes
- Analyser juridiquement et financièrement les pièces constitutives d'opérations de réhabilitation
- Présenter de façon synthétique des rapports, notes et bilans à différents interlocuteurs
- Gérer financièrement et juridiquement les dossiers de demande de subvention
- Rédiger des documents administratifs et animer des réunions
- Utiliser les outils bureautiques
- Conseiller les élus
- Exploiter les acquis de l'expérience professionnelle et les transférer à d'autres domaines
SAVOIR ÊTRE
- Force de proposition
- Qualités relationnelles
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur et méthode
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
À propos de l'offre
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Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300 ¤ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10 ¤ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des oeuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400 ¤)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
