Chef de projet FHU TRANSIVIR F/H
Référence : APHP_2025-14980
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Siège de l'AP-HP
- Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Non renseigné
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’activité s’exercera pour la fédération hospitalo-universitaire (FHU) TRANSVIR coordonnée par le professeur Jérôme LE GOFF.
La FHU TRANSVIR a pour but de :
· Optimiser la surveillance virologique et immunologique des infections virales post-transplantation.
· Identifier de nouvelles cibles et évaluer des molécules antivirales ainsi que des anticorps neutralisants.
· Développer des thérapies cellulaires, y compris des lymphocytes cytotoxiques antiviraux (CTL).
· Mettre en place des cohortes prospectives et un master protocole pour favoriser les essais cliniques.
Les résultats attendus de TRANSVIR incluent :
· Des améliorations dans la prise en charge des infections grâce au partage et à la large disponibilité des outils de diagnostic virologiques, immunologiques et pharmacologiques, aux consultations multidisciplinaires et à un meilleur accès aux thérapies innovantes, y compris les thérapies cellulaires.
· Des avancées dans la prédiction des complications et des échecs thérapeutiques.
· Des innovations dans l'identification de nouvelles cibles thérapeutiques et l'évaluation des molécules antivirales.
· La création d'une cohorte et d'une biobanque prospective pour les infections virales persistantes chez les patients transplantés.
· Une capacité accrue à évaluer rapidement de nouveaux traitements antiviraux.
Le Project Manager FHU est le collaborateur direct du directeur de FHU. Il/elle travaille en articulation étroite avec les équipes de la FHU et son responsable, les pôles de la DRCI (en particulier le pôle qualité et thématiques transversales, le pôle gestion, le chargé sourcing DRCI du GHU, le référent du secteur collaboration) et l’URC de référence, l’INSERM et les équipes universitaires impliquées dans la FHU.
Il/elle organise le bon déroulement et le suivi des projets portés par la FHU en lien étroit avec le coordonnateur de la FHU.
Il/elle centralise toutes les informations concernant le projet, et dispose d’une vision globale et opérationnelle. Il/elle est l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des personnes concernées par le projet FHU.
Il/elle dispose d’un bagage scientifique solide permettant d’interagir avec les équipes de la FHU. Il/elle a préférentiellement une expérience de la gestion de consortium pour favoriser les interactions entre ces équipes.
Avec l’aide du coordinateur, Il/elle organise les réunions scientifiques par petits groupes ou globales de la FHU et en assure le compte-rendu. Il/elle dynamise les relations entre les différentes équipes afin de stimuler l’avancée des projets de la FHU. Il/elle participe à l’identification des verrous scientifiques, administratifs ou organisationnels et à leur résolution.
Le Chef de projet FHU intègre et participe à la communauté des chefs de projets FHU, notamment aux actions des FHU Managers, telles initier des collaborations inter-FHUs et les initiatives d'engagement collectif.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques de gestion de projet (planning, Gantt) et des outils associés
- Bonne connaissance du domaine scientifique du projet et de la recherche clinique et translationnelle
- Savoir planifier des actions, respecter et faire respecter les délais, gérer les aléas
- Bonne connaissance de l'AP-HP, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle
- Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
- Capacités rédactionnelles en anglais et en français
Savoir - faire opérationnel :
- Animer un réseau, Etablir des relations, Relancer des partenaires
- Identifier, analyser, évaluer, hiérarchiser et prioriser les besoins et les attentes
- Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
Savoir - être :
- Qualités relationnelles et de communication : savoir écouter, dialoguer, argumenter en s'adaptant à l'ensemble des interlocuteurs, faire preuve de maîtrise de soi et de diplomatie
- Rigueur et qualités d'organisation, sens des délais et du résultat
- Capacité d'analyse, esprit de synthèse, aisance rédactionnelle
À propos de l'offre
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Responsable de coordination administrative
