Chef de projet "filière bâtiment et construction durable" (projet européen JET Cities) - F/H
Référence : O038250311001251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mission de la Direction : La direction du développement économique met en ½uvre la stratégie de développement économique de la Métropole (emploi, innovation, transitions) qui vise à conjuguer économie et écologie. A ce titre elle pilote les politiques transversales qui visent à assurer le développement de certaines filières d'activités stratégiques pour le territoire ou pour le projet politique de la Métropole.
Finalités du poste :
Grenoble-Alpes Métropole s'engage dans une transition écologique ambitieuse, avec un accent particulier sur la filière du bâtiment, des travaux publics et de la construction durable. Depuis 2022, elle fait partie de l'initiative européenne « 100 villes climatiquement neutres et intelligentes en 2030 » et a déposé en septembre 2024 un « Contrat Ville-Climat » pour confirmer son objectif de neutralité carbone.
Dans ce cadre, Grenoble-Alpes Métropole, ainsi que Dijon, Paris, Lyon et Marseille, ont répondu à l'appel à projet européen « Enabling City Transformation » et ont été retenues avec le projet commun JET CITIES. Ce projet vise à anticiper les transformations économiques liées à la transition écologique, notamment en matière d'emplois et de compétences, et à élaborer des politiques publiques adaptées. La ville de Marseille est le chef de file du projet, qui se concentre sur quatre thèmes principaux : l'action publique pour anticiper les besoins, la promotion des emplois verts, l'intégration des publics vulnérables, et la transformation de l'emploi public.
Grenoble-Alpes Métropole, en particulier, se concentre sur l'adaptation des emplois, des compétences et des pratiques dans la filière BTP et l'aménagement urbain durable. Les enjeux liés à la gestion des emplois et compétences (GPECT) sont essentiels pour la mise en ½uvre du plan climat local.
Un chef de projet sera recruté pour assurer la mise en ½uvre opérationnelle de ces actions, en assurant la transversalité entre les politiques de développement économique, d'emploi et de lutte contre le changement climatique, en particulier pour le secteur du BTP et de l'aménagement.
Le travail consistera à produire un diagnostic précis sur la situation du territoire et à évaluer les impacts des changements dans la filière.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250311001251-chef-projet-filiere-batiment-construction-durable-projet-europeen-jet-cities-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Statut : cadre d'emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation Bac+ 5 - compétence emploi/métiers
Expérience souhaitée : expérience professionnelle de plus de 5 ans ; expérience dans la conduite de projets partenariaux / coordination de réseau multi-acteurs / travailler en équipe pluridisciplinaire et transversale / projets européens
CONNAISSANCES :
- Politiques publiques territoriales de l'emploi, de l'insertion, du développement économique et de l'urbanisme
- Enjeux climatiques et politiques publiques
- Fonctionnement des projets, réseaux et financements européens
- Contexte, valeurs et environnement territorial des collectivités
SAVOIR FAIRE :
- Maîtriser les techniques de gestion de projets et d'animation d'équipe
- Transmettre l'information, mobiliser les personnes ressources, entretenir des réseaux et créer des partenariats
- Maîtriser l'anglais (lu, écrit, parlé)
SAVOIR ETRE :
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités relationnelles, adaptation de la communication aux différents partenaires.
- Capacité à s'adapter, à anticiper et à prioriser
- Rigueur, organisation, méthode, pragmatisme
Qui sommes-nous ?
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 18 mois
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300 par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10 unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des uvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
