Chef de projet France Travail - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE-SAVOIE
Référence : O074240408000524
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Annecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La politique de l'emploi et de l'insertion constitue une priorité forte pour le Conseil départemental de la Haute-Savoie dont l'ambition est de permettre, non seulement aux publics sans-emploi de recouvrer une dignité par le travail, mais aussi, d'assurer la prospérité de notre tissu économique et la continuité de nos services publics, plus que jamais fragilisé par la difficulté de recrutement amplifiée par la proximité avec la Suisse.
Définir une feuille de route départementale en lien avec les services déconcentrés de l'Etat et les partenaires locaux
Elaboration de la feuille de route départementale partagée permettant de déployer les processus cible
Pilotage de la réalisation de cette feuille de route. Exploitation des données de pilotage constituées et aide à la décision
Suivi de la cohérence d'ensemble avec les chantiers connexes, en particulier :
Soutien à l'installation de la gouvernance départementale et locale et à la rationalisation des instances existantes
Soutien à la complémentarité des initiatives en matière de levée des freins à l'emploi, notamment entre le volet 2 de la contractualisation et l'offre de l'opérateur France travail
Soutien à la stratégie de mobilisation des entreprises coordonnée par l'opérateur France travail
Participation au déploiement de l'académie France travail
Mettre en place de façon effective les processus cibles
Participation à la dynamique réseau entre CDP, animée au plan national (diffusion d'outils et méthodes, partage de bonnes pratiques...)
Facilitation du partenariat entre les parties prenantes, en particulier Etat-CD-FT, ainsi que la CAF et la MSA
Inscription de 100% des BRSA à France travail en janvier 2025, nécessitant d'organiser le partage de données entre les institutions concernées et de définir les éventuelles délégations à FT (NB. Travaux nationaux avec CNAF et CCMSA pour fluidifier ces inscriptions
orientation de 100% des BRSA vers un organisme référent en janvier 2025, nécessitant la structuration préalable des organismes référents de façon compatible avec l'orientation social/ sociopro/ pro (notamment les organismes délégataires du Département), la définition de le cas échéant de critères locaux d'orientation à partir des critères nationaux, la délégation éventuelle de l'orientation à FT
Implémentation du référentiel de diagnostic global et modalités d'appropriation par les professionnels
Mise en cohérence du contrat d'engagement avec les dispositions nationales
Référencement numérique de l'offre d'insertion
Préparation de l'intensification de l'accompagnement
Mécanisme de suspension- remobilisation en janvier 2025 (modalité de gestion, délégation éventuelle à FT)
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
Maitrise de l'organisation et du fonctionnement des collectivités, des politiques d'action sociale des départements
Bonnes connaissances des procédures administratives et financières
Conduite de projets
Connaissance et pratiques du travail en transversalité
Sens de l'organisation et de la planification
Maîtrise de la relation partenariale
Expérience dans la relation et le positionnement vis-à-vis des élus
Aisance dans la rédaction des écrits professionnels
Capacité d'anticipation, facilité de diagnostic, force de proposition de solutions
Savoir-être:
Esprit d'initiative et autonomie
Sens du travail en équipe, en transversalité, en coordination
Reporting régulier
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50¤ (participation à hauteur de 4,50¤ par la collectivité)
Comité des ¼uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Le Conseil départemental de la Haute-Savoie s'engage en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 28/09/2024
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
