Chef de projet (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093250613001208
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Élaborer des réflexions et construire et évaluer des projets de prévention des conduites à risques en appui auprès des professionnels du territoire, dans le cadre du regroupement de la Mission Seine-Saint-Denis avec celle de Paris.
Apporter une expertise, un conseil et accompagnement aux différents acteurs internes/externes concernés, pour les projets qu'ils conduisent (analyse des besoins, identification des ressources, apport méthodologique et logistique, évaluation)
Proposer, concevoir des projets de formation, ateliers et/ou groupes de travail en direction des professionnels concernés (éducateurs, animateurs, assistants sociaux, infirmiers, encadrants), piloter leur mise en ½uvre, le cas échéant, les animer et les évaluer
Proposer, concevoir et assurer le suivi des recherches, études et évaluations (rédaction de cahiers des charges, suivi des restitutions)
Concevoir et/ou proposer des outils de prévention en réponse aux besoins des acteurs (valorisation de projets, prêt et formation à l'utilisation d'outils de prévention)
Développer une connaissance des acteurs et des actions sur les territoires afin de susciter des initiatives et/ou proposer un accompagnement, mettre en lien les acteurs, les partenaires internes (conseil départemental) et externes
Participer aux réflexions et projets de la MMPCR et de la collectivité dans le domaine de la prévention des conduites à risques et particulièrement dans le cadre de la mutualisation, contribuer aux événements organisés par la MMPCR
Profil recherché
* Relationnelles et/ou managériales
- Capacités d'écoute, d'adaptation, de communication et de coopération
- Savoir travailler en équipe
- Savoir travailler en partenariat avec une diversité d'acteurs (internes/externes, terrain/institutionnels)
* Organisationnelles
- Savoir mobiliser les ressources humaines, techniques, financières, logistiques pour la mise en ½uvre d'un projet
- Savoir rendre compte de l'avancée et/ou freins rencontrés dans le projet
* Techniques
- Savoir conduire des projets, les suivre, les évaluer (formations, groupes de travail, recherches-actions, études, etc)
- Savoir animer des formations, des groupes de travail
- Savoir accompagner et évaluer des démarches de prévention
- Savoir analyser l'évolution des problématiques et des politiques publiques dans le domaine des conduites à risques et des toxicomanies et les rendre compréhensibles pour les acteurs et décideurs sous des formats différents
- Avoir une capacité de repérer des problématiques nouvelles et de mettre en ½uvre des projets innovants
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous uvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/07/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
