CHEF DE PROJET IMMOBILIER
Référence : 2025-1994084
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Nord (DDTM 59)
- Localisation : 62 BOULEVARD DE BELFORT 59019 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les chefs de projet ont des missions de production, d'expertise et de conseil auprès du préfet de département et de l'ensemble des gestionnaires immobiliers pour :
- Élaboration et mise en oeuvre des stratégies patrimoniales et d'intervention
- Élaboration, mise en oeuvre et suivi de la programmation / planification budgétaire (programme 723)
- Connaissance du parc : technique, réglementaire, environnemental, économique,...
- Montage de certains projets immobiliers et maîtrise d'ouvrage / AMO d'opérations le cas échéant
Ils travaillent régulièrement en équipe projet avec des partenaires extérieurs et peuvent avoir des attributions plus spécifiques en fonction des profils.
Liaison hiérarchique :
Le poste est sous l?autorité du Chef de la mIssion IE.
Management : pas de management hiérarchique, mais une forme de management fonctionnel dans les fonctions de management de projet.
Relations
- Internes : poste au sein de la MIE . Liens avec la direction.
- Externes :
- Principalement avec la préfecture et les gestionnaires immobiliers des administrations
- Également avec le Secrétariat Régional aux Affaires Régionales, la Direction de l'Immobilier de l'Etat, le Pole Régionale de l'Immobilier de l'État
Le cas échéant, avec l'ensemble des prestataires extérieurs et entreprises recrutés dans le cadre des opérations.
Profil recherché
Accessible a tout profil, sous réserve de motivation/savoir-être. Les autres compétences pourront être acquises en formations.
Connaissances techniques :
- Gestion de patrimoine immobilier et outils de suivi liés
- Politiques publiques et réglementations : performance énergétique, accessibilité, incendie, QAI, amiante...
- Maîtrise d?ouvrage publique : commande publique, ingénierie, achat et comptabilité
- Techniques et outils d?analyses économiques d?opérations en coût complet
Savoir-faire
- Conduire un projet
- Analyser une information, un document, une réglementation
- Travailler en réseau et en mode projet
- Négocier/argumenter
- Estimer son plan de charge
- Monter et piloter une opération immobilière
Savoir-être
- Sens de l'analyse et de l'organisation
- Communiquer, alerter, rendre compte
- Goût et curiosité pour la matière et capacité à s'investir dans l'évolution du métier
- Autonomie et travail en équipe
- Rigueur et persévérance
Qui sommes-nous ?
La Politique Immobilière de l'État est pilotée par les Ministères des Finances et de l'Intérieur, avec dans le Nord, l'appui technique du Ministère de la Transition Écologique via la Direction Départementale des Territoires et de la Mer.
La mission IE, rattachée à la direction, assure des missions d?assistance à la gestion du parc immobilier de l?État pour le compte du Préfet et des services de l'Etat.
Ses missions :
- Appui technique de la préfecture du nord pour :
- La mise en oeuvre de la stratégie immobilière départementale
- La programmation technico-budgétaire en découlant
- Apporter une expertise et un appui technique en bâtiment/construction
- Piloter des opérations immobilières : MOa ou AMO, parfois en montage complexe (ex : conception-réalisation)
La MIE compte deux chefs de projet en gestion de patrimoine immobilier, qui travaillent en binôme.
À propos de l'offre
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Ali Mezdour, Chef de la Mission IE, ali.mezdour@nord.gouv.fr / 07 88 35 27 84
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? Réunions tardives possibles
? Télétravail possible
? Moyens bureautiques : ordinateur portable, téléphone
? Véhicule de service en pool
? Bureau partagé -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé de l'aménagement et l'exploitation du bâti
