Chef de projet Innovation RH 2023-044 H/F
Référence : 2023-1135122
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Etablissements de l'Assistance Publique Hopitaux de Paris
ETABLISSEMENT(S) : Siège de l’APHP ADRESSE(S) : 55 Bd Diderot 75012 Paris - Localisation : 55 Boulevard Diderot 75012 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mission générale :
Le chef de projet pilote et coordonne ses projets, il conçoit et anime des ateliers destinés à faciliter l’exercice des responsabilités managériales pour les PM et PNM, l’innovation managériale et RH. Il travaille souvent en équipe avec les autres membres de ce département (4) dans un état d’esprit ouvert et créatif.
Missions principales :
Les missions principales de ce poste sont :
· Concevoir et réaliser des démarches d’accompagnement d’équipes sur mesure (accompagnement des porteurs sur des projets de transfo, amélioration fonctionnement d’équipe)
· D’être en appui aux projets institutionnels sur les sujets d’innovation managériale et de développement des RH.
· Soutenir, valoriser et diffuser les réalisations du DAMIRH et de la DRH notamment en développant des outils de communication à l’attention des managers.
Pour assurer ces missions :
· Il/elle participera à la conception et à la facilitation d’ateliers collaboratifs avec des méthodes d’intelligence collective sur les thématiques d’innovation managériale et du développement des RH.
· Il/elle aura en parallèle mission d’animer un réseau de professionnels en internes (participants, intervenants, porteurs de projets) et en externe (conférenciers, experts, autre Lab, écoles).
· Il/elle participera au réseau des coachs et à l’animation de CODEV (si formation et expérience dans ces compétences)
Leviers d’action :
- La volonté stratégique d’accompagner les 30 leviers du DG
- Le portail numérique d’AP-HP management
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire requis
De formation supérieure Bac+4 ou 5 (en sciences humaines et sociales : en sociologie des organisations, ou autres grande école de commerce ou de design…), vous justifiez d’un parcours professionnel varié et d’au moins cinq années d’expérience en matière d’accompagnement managérial, de formation, de coaching ou d’animation d’ateliers en IC.
Une expérience antérieure dans un lab, une direction de l’innovation, ou un cabinet spécialisé en intelligence collective serait appréciée.
Vous avez éventuellement déjà enseigné ou publié sur ces sujets.
Connaissances associées
· Pilotage et suivi de projet
· Animation de groupes de travail sur le sujet du management, ou de l’accompagnement Rh des transformations
· Maitrise des méthodologies de travail collaboratif
· Analyse systémique
· Curiosité pour les dynamiques d’innovation et de transformation
QUALITES REQUISES
· Forte capacité de créativité,
· Capacité de conviction, de présentation orale
· Gestion de projet
· Ténacité / persévérance
· Capacité à travailler en équipe
· Autonomie
· Adaptabilité
· Vision marketing / communication
· Intérêt pour le contexte hospitalier
· Motivation pour le secteur public hospitalier
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Éléments de candidature
Personne à contacter
florent.babarit@aphp.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction des Ressources Humaines de l’AP-HP est l’une des directions fonctionnelles du siège de l’AP-HP.
Elle fixe les grandes orientations institutionnelles en matière de ressources humaines et assure des missions d’appui et de conseil.
Elle comprend une mission de conseil et développement RH des managers (PM / PNM).
Le département accompagnement managérial et innovation RH de la DRH du siège de l’APHP a pour mission d’améliorer la qualité du management des équipes dans leur contexte:
· en favorisant le développement des compétences managériales
· en créant des espaces de réflexion pour aider les professionnels à faire face à leurs enjeux d'évolution
· en initiant des démarches d'écoute et/ou d'analyses qualitatives
· en accompagnant des projets et des démarches de résolution de problèmes
Le public visé : les médecins responsables de projets ou d’équipes, la communauté des cadres de toutes les filières professionnelles, les cadres dirigeants et des managers avec leurs équipes naturelles.
Descriptif du service
Contexte :
Les métiers du soin présentent des spécificités importantes s’agissant du mode de management ou des conditions de travail.
Les sujets de la qualité des soins, de la qualité du management sont reliés et font partie intégrante de la complexité de l’organisation de l’APHP.
La DRH de l’AP-HP décline ses orientations prioritaires vers les DRH des 6 grands GH, et agit en qualité d’expert ou de prestataires de services auprès des managers dans les domaines de l’accompagnement des évolutions des pratiques managériales ou de l’amélioration de la fonction RH.
Le DAMIR est un département qui fonctionne comme un Laboratoire des managers de l’AP-HP sur les sujets du management, et des ressources humaines. Un espace d’expérimentation de nouvelles pratiques managériales et collaboratives, évolution du travail et des innovations RH Il a développé ces dernières années une activité de coaching individuel et collectif dans les services de soin.
À propos de l'offre
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QUOTITE
100 %HORAIRES DE TRAVAIL
9h à 18h -
Vacant à partir du 21/02/2023
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
