Chef de projet observatoire des emplois, métiers et compétences F/H - Contrat de projet 3 ans
Référence : O059251112000123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Dunkerque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Une nouvelle phase de développement s’ouvre pour le territoire dunkerquois, centrée sur la réindustrialisation verte et l'atteinte de la neutralité carbone. Ce projet va générer 30 000 nouveaux emplois d'ici 2035 (20 000 industriels décarbonés, énergie, BTP et 10 000 locaux induits). Pour y répondre, la Communauté urbaine de Dunkerque (CUD) pilote un plan territorial pour l'emploi et les compétences. Elle est également engagée dans le projet C-Décidé porté par l’ULCO, qui vise à créer une Décarbo-Académie dans le Dunkerquois avec un consortium d’entreprises et de centres de formation. Dans ce cadre, votre mission sera de proposer, développer et alimenter un observatoire afin de guider la production d’une nouvelle offre de formation sur le territoire.
Vos missions :
Création et structuration de l’Observatoire
Concevoir la stratégie de l’Observatoire
Identifier les filières clés
Identifier les entreprises, les projets et les partenaires clés du territoire
Définir les outils de veille, d’analyse et de diffusion des données : tableaux de bord, cartographies, rapports
Analyse des métiers, des compétences et de leurs facteurs d’évolution dans le contexte de décarbonation et de transition du territoire
Recueillir auprès des recruteurs les données RH concernant la création d’emploi et/ou l’évolution des compétences liées générées par les grands projets
Identifier les métiers émergents, en mutation ou en tension
Analyser les besoins en formation en lien avec les évolutions pour former les étudiants, les salariés et les demandeurs d’emploi
Animation territoriale et partenariats
Contribuer à la mise en œuvre du projet C-décidé, développement de nouveaux partenariats locaux
Animer les différentes instances
Valoriser les résultats de l’observatoire auprès des décideurs publics et économiques
Profil recherché
Profil recherché
Formation BAC +4 +5 en RH, ingénierie de formation, management des entreprises, administration et gestion des entreprises
Savoir-Faire
Connaissances en analyse économique, démographique et sociale
Conduite de réunions
Conduite de projets
Analyse et planification
Capacité à développer un réseau partenarial
Savoir-Être
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation
Diplomatie
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Environnement du poste :
Lieu : Hôtel communautaire
Filière : Administrative/Technique
Grade : A - (Attaché/Ingénieur)
Poste télétravaillable
Contrat de projet de 3 ans -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
