Chef de Projet Petites Villes de Demain - CDC DE FERCHER
Référence : O018250326001013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Florent-sur-Cher
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire a pour mission principale de piloter le programme Petites Villes de Demain et de garantir la bonne réalisation des actions qui en découlent. Il travaillera de façon étroite avec les élus et les services de la ville et de la Communauté de communes. Tout au long du programme Petites Villes de Demain, il est le chef d'orchestre du projet de revitalisation par la pilotage et l'animation du projet.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o018250326001013-chef-projet-petites-villes-demain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme / Niveau d'études : BAC 3 ou 5 - Formation supérieure en aménagement du territoire, développement local, urbanisme, développement du territoire, environnement.
Connaissances / Savoir-faire :
- Connaître les actions des professionnels de l'habitat.
- Connaître les acteurs des politiques de l'habitat.
- Connaître les différentes subventions en lien avec la rénovation des logements.
- Bonne pratique des logiciels de bureautique.
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités.
- Bonne connaissance des problématiques territoriales, des enjeux, des évolutions et cadre réglementaire.
- Compétences attendues en matière de gestion de projets, d'animation et conduite de réunions, de mobilisation, et de mise en réseau d'acteurs.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
Savoir-être :
- Rigueur, Organisé, Autonome.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Sens de l'écoute et capacités pédagogiques.
- Capacité à rendre compte.
- Disponible.
- Travail en équipe.
- Capacité d'anticipation et d'adaptation.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Rémunération : La rémunération est basée sur le grade des Attachés. L'échelon sera défini en fonction de l'expérience du candidat. Un régime indemnitaire vient s'ajouter à la rémunération.
Temps de travail du poste : 100%
Permis B obligatoire
Cycle de travail : 35h sur 4.5 jours - Réunions ponctuelles en soirée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
