Chef de projet politique de la ville et plan de lutte contre les discriminations
Référence : O013241018000559
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitrolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o013241018000559-chef-projet-politique-ville-plan-lutte-contre-les-discriminations?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
? Types de Management requis : Participatif : Susciter l'adhésion des partenaires
? Types de Responsabilités engagés : Dépôt de demande de subventions, lancement appel à projets, pilotage de partenariats et de projets multipartenariaux
? Formations : Management ( cycle long)- Accompagnement des publics en insertion- Politiques sociales- Lutte contre les discriminations- Valeurs de la République et Laïcité
? Compétences :
? Direction de services/ Pilotage de projets de services ou d'équipements notamment culturels
? Management opérationnel d'équipe
? Politiques culturelles, politiques sociales
? Connaissance des dispositifs d'insertion et des freins des publics-
? Dispositifs et outils du travail social
? Ingénierie de projets en lien avec le travail social ou les solidarités nationales-
? Compétences administration générale
? Ecosystème de la politique de la Ville
Qui sommes-nous ?
Au cur de la Métropole Aix-Marseille-Provence, la ville de Vitrolles conduit des politiques dynamiques et ambitieuses dans tous les domaines (éducation, culture, sport, action sociale, développement économique et urbain, environnement, services techniques) avec pour maîtres-mots la solidarité, la transition et l'implication.
Pour ce faire, elle porte une démarche interne de modernisation de son administration visant à libérer les énergies : projet d'administration transversal, dialogue permanent des cadres dans le cadre de séminaires réguliers, innovation publique, labellisationsmais également simplification des process, dématérialisations, droit à l'erreur, etc.
Sur le plan managérial, elle promeut une politique RH bienveillante, assise sur un socle de prestations sociales important (tickets restaurant, chèques vacances, participation à la mutuelle et la prévoyance, comité des uvres sociales) et des dispositifs dédiés au handicap et à l'égalité femmes-hommes.
Enfin, elle a engagé son administration dans une démarche de transition écologique globale, illustrée par sa démarche Zéro Gaspillage Zéro Déchet, son plan de déplacement de l'administration ou encore sa commande publique durable.
À propos de l'offre
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? Formations : Management ( cycle long)- Accompagnement des publics en insertion- Politiques sociales- Lutte contre les discriminations- Valeurs de la République et Laïcité
? Compétences :
? Direction de services/ Pilotage de projets de services ou d'équipements notamment culturels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Chargée / Chargé de développement territorial
