Chef de projet Prospective (F/H)

Le CNFPT Recrute


En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations. 
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.

 

Au sein de la Direction Générale Adjointe chargée de l'évolution des compétences et des métiers, le service de la prospective-recherche a pour finalité de produire des ressources qualitatives (études, travaux de recherche et outils) à visée prospective et opérationnelle sur l'évolution des emplois, des métiers, des besoins de compétences et sur les politiques de ressources humaines et de formation des collectivités. Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service du service prospective-recherche, vous intégrez une équipe de 5 agents.
 
Vos missions principales sont les suivantes :
- Concevoir et conduire des études qualitatives portant sur l'évolution des compétences et des métiers, les politiques de ressources humaines et de formation dans les collectivités territoriales ;
- En lien avec les services de spécialités au sein des Instituts, actualiser en continu le répertoire des métiers territoriaux dans le cadre de l'approche par les compétences (la supervision de l'élaboration et de la validation des fiches métiers ;
- Etre en appui et apporter un accompagnement méthodologique aux structures de l'établissement (services de spécialités des instituts, délégations) dans leurs projets et dispositifs de veille sectorielle ;
- Elaborer et mettre en oeuvre de nouvelles approches et outils visant à l'analyse prospective et à la veille sur les dynamiques de l'emploi territorial ;
- Constituer et animer des comités de pilotage et des groupes de travail.