Chef de projet REGAL, conseiller en circuits courts et restauration
Référence : O004241127000151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Digne-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte
Le Projet Alimentaire Territorial (PAT) est un outil au service des partenaires locaux afin qu'ils s'engagent ensemble pour développer une politique alimentaire cohérente en adéquation avec les besoins et les contraintes de leur territoire.
En mars 2023, le Département des Alpes de Haute-Provence a obtenu le label niveau 1 « PAT émergent », sur les bases d'un dossier d'intention précisant le socle des partenaires et les thématiques à développer. Cela permet de bénéficier de financements sur 3 ans afin d'élaborer un projet complet et d'aller vers une labellisation niveau 2 « PAT fonctionnel ».
Le PAT départemental a pour objectifs de croiser et créer des synergies entre les compétences obligatoires et volontaristes de la collectivité (collèges, social, agriculture, eau, environnement...) ainsi que d'intégrer la dimension systémique de cette approche en traitant les thématiques suivantes : économie alimentaire, justice sociale, restauration collective, santé, environnement, climat... Par ailleurs, le PAT traduit également la nouvelle stratégie agricole du Département en matière de transition agricole, de valorisation des produits locaux et de structuration des filières.
Afin de traiter l'ensemble de ces sujets, le PAT s'articule autour de 7 axes. L'axe 4 est dédié à la démarche REGAL qui vise à amplifier l'approvisionnement en produits locaux et durables de la restauration des collégiens. En effet, le projet REGAL ambitionne d'augmenter de 10 % chaque année la part du local dans les assiettes ainsi que de respecter la loi EGALIM.
Pilote de la démarche REGAL, le.la chef(fe) de projet RéGAL, alimentation et circuit court participera à l'atteinte de ces objectifs dans un esprit de collaboration et en mode projet et devra plus particulièrement répondre aux ambitions de :
* Relocalisation de la production alimentaire,
* Evolution des assiettes des collégiens,
* Emulation et implication dans la transition agricole et alimentaire.
Missions
- Contribuer à la mise en ½uvre de la politique agricole et du PAT départemental, en complémentarité avec le chargé de mission animateur du PAT,
- Animer la démarche RéGAL et contribuer à la mise en ½uvre du plan d'actions pour accompagner la relocalisation de la production alimentaire du département,
- Prospecter et structurer l'approvisionnement en produits locaux au sein de la restauration collective départementale en lien avec le service de la commande publique et la direction des collèges,
- Participer aux actions du service visant la transition agricole et alimentaire : instruction des demandes de subvention, développement et suivi des partenariats, émergence de projets...
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o004241127000151-chef-projet-regal-conseiller-circuits-courts-restauration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation :
Bac+3 à +5 en agronomie, géographie, sciences politiques, aménagement du territoire.
Compétences techniques :
- Maîtrise de l'approche systémique de l'alimentation et de l'agriculture dans l'ensemble de leurs dimensions : sociales, économiques, environnementales.
- Compétences techniques et réglementaires dans le domaine de l'agriculture et de l'alimentation.
- Maîtrise des techniques de gestion de projet, d'animation de réseaux et de conduite de réunions.
Savoir-être :
- Sens du relationnel, de la pédagogie et de l'écoute (diplomatie, concertation).
- Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
- Autonomie, rigueur, organisation et esprit d'initiatives (tout en sachant rendre compte à la hiérarchie).
- Goût pour le travail en équipe.
- Capacités d'innovation et de veille.
Connaissances institutionnelles :
- Compétences et fonctionnement des collectivités,
- Expérience sur fonction similaire idéalement acquise au sein d'une collectivité ou d'une structure de conseil.
Permis B obligatoire.
À propos de l'offre
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Environnement du poste
- Travail transversal avec les services du Département en particulier l'UPC, les collèges, le service de la commande publique dans le cadre de la lettre de mission du chef de projet REGAL ;
- Travail en relation avec les producteurs agricoles et leur groupement, la chambre d'agriculture, les Communes et leurs groupements, les services de l'Etat, la Région, les Parcs naturels régionaux, le Parc national du Mercantour, les associations ...
Rattachement hiérarchique
Sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service agriculture et forêt
Nature du poste
Emploi permanent à temps complet,
Résidence administrative : Digne-les-Bains.
Contexte d'exercice
- Déplacements fréquents dans et hors département,
- Horaires variables.
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe de fonctions 2 pour technicien et groupe 3 pour ingénieurs) + CIA
CNAS + mutuelle + prévoyance + titres restaurant -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
