Chef de projet RH, modernisation et innovation (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
Référence : O016251124001551
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angoulême
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016251124001551-chef-projet-rh-modernisation-innovation?pk_campaign=ep
Profil recherché
SAVOIRS :
- Fonctionnement des collectivités territoriales et des instances RH
- Connaissance approfondie des outils de pilotage RH et de la gestion de projet
- Maîtrise des outils bureautiques avancés (Excel, Power BI, SIRH, outils de reporting)
- Bonne culture juridique et administrative (statut de la FPT, droit disciplinaire, enquêtes administratives)
SAVOIR-FAIRE :
- Construire, exploiter et présenter des données RH fiables et synthétiques
- Structurer et piloter un projet transversal de bout en bout
- Rédiger des rapports clairs et argumentés
- Animer des réunions et fédérer autour de démarches innovantes
- Conduire des investigations avec méthode, rigueur et neutralité
SAVOIR-ÊTRE :
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
- Capacité d’innovation et force de proposition
- Diplomatie, sens du relationnel et du travail en transversalité,
- Capacité d'écoute, écoute active
- Autonomie, réactivité et sens du service public
À propos de l'offre
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La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire et trois dernières évaluations annuelles pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PRESS_DRHRS_Chef de projet RH, modernisation et innovation (P. 1231 DS) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
