Chef de projet Santé (h/f) - NEVERS AGGLOMERATION
Référence : O058250410001413
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Nevers Agglomération recrute un.e Chef-fe de projet Santé
Par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
Cadre d'emploi des Attachés territoriaux
(Catégorie A de la filière administrative)
Au service de 14 communes qui composent son territoire, Nevers Agglomération représente dans le Département de la Nièvre le groupement intercommunal le plus important avec près de 70 000 habitants.
Porteur d'une dynamique d'innovation et d'attractivité, Nevers Agglomération bénéficie d'un environnement exceptionnel où qualité de vie, tourisme, patrimoine, loisirs et culture offrent de nombreuses opportunités.
Les élus de Nevers Agglomération ont réaffirmé l'importance qu'ils portaient à la Santé, notamment en nommant un Vice-président dédié à la Santé.
Au sein du service Cohésion sociale (équipe de 11 personnes), et plus largement au sein de la Direction Générale Ajointe Aménagement, Développement Territorial et Cadre de vie, le Chef de projet Santé aura pour missions principales :
1. Participer à l'écriture de la stratégie territoriale en matière d'attractivité santé
- Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs de la santé sur le territoire, identification des acteurs partenaires de la démarche ;
- Créer du lien collaboratif entre tous les acteurs institutionnels santé (ARS, CPAM) et les acteurs de santé publique et privée (médecine de ville, hôpital public et privé, syndicat et association de professionnels de santé, les ordres professionnels, les CPTS,...), afin d'augmenter l'attractivité médicale du territoire ;
- Piloter les diagnostics partagés entre les acteurs et identifier les leviers d'intervention possibles de la collectivité et de ses partenaires.
2. Définir l'identité santé du territoire
- Traduire les orientations stratégiques en plans d'actions ;
- Élaborer le plan marketing territorial santé et mettre en place la communication s'y rattachant en faveur de nouvelles installations de professionnels de santé.
- Alerter sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet.
- Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, marketing, communication et humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité.
3. Renforcer l'attractivité du territoire pour favoriser l'installation de nouveaux professionnels de santé :
- Identifier les tendances de l'exercice médical et les facteurs d'évolution avec les spécificités du territoire afin de gagner en attractivité territoriale santé ;
- Être fédérateur des opportunités d'installation de professionnels de santé sur le territoire et accompagner les projets d'installation.
Profil recherché
Compétences et formation :
Niveau de formation obligatoire : Entre Bac +3 et bac +5
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement ;
- Connaissance des acteurs, des institutions et des réseaux stratégiques relevant de la santé ;
- Maîtrise des enjeux de santé publique, maîtrise de l'ingénierie de projets de développement en santé et/ou social.
Savoirs :
Capacités d'impulsion et d'animation
Intelligence relationnelle et fibre commerciale fortement appréciée
Maîtrise de l'outil informatique (word, excel, ...)
Prise de parole en public
Gestion de projet et animation d'un collectif de travail
Capacité à fédérer et animer
Capacité à savoir rendre compte : reporting, tableau de bord etc.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
* Poste à Temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais
* Titulaire de la fonction publique ou, à défaut, contractuel
* Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique (Catégorie A) + Régime indemnitaire
* Participation Employeur à la prévoyance (sous conditions) ;
* Comité National d'Action Sociale ; Comité des ¼uvres Sociales (sous conditions)
* Forfait mobilité durable (sous conditions)
* Télétravail possible selon les nécessités de service
* Déplacements, réunions en soirée
Contacts
Renseignements administratifs : Julien GERARD, Gestionnaire Ressources Humaines, recrutement [at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr, 03.86.61.81.60 (standard)
Renseignements techniques : Honorine GALMARD, Cheffe de service Cohésion sociale, 03.86.61.81.60 (standard)
Si vous pensez correspondre au profil et que le poste vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation), adressée à
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Nevers,
124 Route de Marzy - CS 90041 - 58027 NEVERS CEDEX
ou par mail à recrutement[at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr
ou sur https://www.emploi-territorial.fr/
au plus tard le 10 mai 2025. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
