Chef de projet sciences comportementales appliquées H/F

Le poste requiert prioritairement quatre types de compétences :

1.  Une expertise avérée en matière de sciences comportementales et cognitives.
Il s’agit de maitriser les fondamentaux académiques et techniques autour de la question des déterminants psychologiques des décisions humaines.
Ces connaissances doivent être mobilisables dans des contextes opérationnels de politiques publiques à forts enjeux.
Elles seront utilement complétées par de solides connaissances en matière expérimentale permettant de superviser des dispositifs d’évaluation (essais randomisés contrôlés ou autres).

2.  Une bonne connaissance de la sphère publique et institutionnelle.
Les projets menés concernent des politiques publiques principalement nationales avec des dimensions très opérationnelles.
Une maîtrise de l’action gouvernementale et de son organisation est nécessaire.

3.   Des capacités réelles en matière de gestion de projets.
Ceux-ci consistent généralement en des collaborations multipartites (DITP, administration(s), prestataire(s)). Ils impliquent un rôle de coordination central.
Ils peuvent impliquer des activités de suivi financier (budget) ou juridique (conventionnements) en lien avec des experts métiers.

4.    Ces missions supposent de disposer de qualités rédactionnelles certaines, mobilisables dans des exercices variés allant de l’écriture de rapports à celle de notes administratives.
Outre ces compétences techniques, le poste requiert une aptitude à évoluer dans un environnement « agile ».
L’équipe sciences comportementales est resserrée (cinq agents en incluant ce poste) et amenée à mener des travaux multiples et variés.
Cette diversité peut ponctuellement s’accompagner de sollicitations urgentes en fonction de missions spécifiques.

3 années d'expérience minimum sont exigées.