Chef de projet stratégique (F/H) Autonomie, Handicap et Projets Transversaux
Référence : O038241001387869
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A compter du 1er janvier 2025 dans le cadre de la nouvelle organisation le service change de nom et devient le service Accompagnement, Prévention et soutien à domicile afin d'être plus lisible dans ces missions.
Le schéma départemental de l'autonomie et des handicaps est un outil stratégique, prospectif et quinquennal majeur sur lequel le Conseil Départemental s'appuiera pour mener sa politique à l'égard des personnes âgées ou en situation de handicap. Sa mise en ½uvre est portée par la direction de l'autonomie.
Sa réalisation s'opérera au travers de la déclinaison opérationnelle de grands projets structurants en lien avec la prévention de la perte d'autonomie, le repérage des fragilités dans le cadre des enjeux autour du virage domiciliaire. Accompagner la mise en ½uvre de ces
projets stratégiques au plus près des usagers et des professionnels du soutien à domicile.
Au sein de la Direction de l'autonomie, rattaché au service Accompagnement, Prévention et Soutien à Domicile (APSD) et en lien étroit avec le pôle Développement, Innovation, Transversalité et observatoire (DITO), l'équipe de direction, vous assurez les missions suivantes :
- pilotage de la mise en ½uvre des grands projets stratégiques liés au domicile déclinés au sein du schéma de l'autonomie et des handicaps : ICOPE, chutes, téléassistance, adaptation du logement, ...
- développement d'une culture de l'évaluation des politiques publiques conduites dans le cadre de ce schéma et participation à l'évaluation des actions en lien avec la prévention à domicile
- contribution à la gouvernance du schéma de l'autonomie et des handicaps
- en lien avec le pôle DITO, gestion du volet partenariat (demandes de subventions et conventions), pour favoriser et accompagner la mise en ½uvre des orientations du schéma de l'autonomie et des handicaps
- suivi du déploiement des applicatifs Viatrajectoire Grand Age et Handicap
- contribution au repérage des fragilités en lien avec les services à domicile (SAD)
- travailler en cohérence entre la politique de la prévention de la perte d'autonomie votée dans le cadre du schéma et les actions financées par la conférence des financeurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038241001387869-chef-projet-strategique-autonomie-handicap-projets-transversaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Capacité à travailler en équipe
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Sens des relations humaines
Qualité relationnelle
Savoir anticiper
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité de diagnostic
Capacité de négociation
Connaissance des techniques d'ingénierie de projet
Esprit d'analyse
Capacité à gérer un budget
Capacité de suivi et contrôle de l'avancement des projets
Connaissance du code de la commande publique
Capacité à gérer les coûts, délais et risques
Capacité à piloter l'évaluation des politiques locales et les projets
Qui sommes-nous ?
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en uvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l'Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d'emplois » (au milieu de la page d'accueil), ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i2978-25CC44183A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Cadre de santé, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
