Chef de projet stratégique réseau des lycées H/F - REGION GRAND EST
Référence : O067251016001257
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions de la Direction / du service / du pôle :
Au sein de la Direction des lycées durables et de l'Éducation le service " Territoires et lycées en transition " est en charge de porter l'action régionale dans les domaines suivants :
- Faire évoluer l'offre de formation professionnelle initiale scolaire dans les lycées publics et privés pour améliorer l'insertion des jeunes et répondre aux besoins des territoires
- Adapter le réseau des établissements aux réalités démographiques des territoires, au contexte local et aux besoins en formations
Faire des lycées des acteurs exemplaires de la transition écologique dans leur territoire
Missions du poste :
Au sein du service " Territoires et lycées en transition ", le chef de projet sera en responsabilité du volet " réseau des établissements ".
A ce titre, il devra assurer le pilotage de la mise en ½uvre des projets actuels d'évolution du réseau des établissements en mettant en place la coordination avec les directions métiers, les Maisons de Région, les acteurs institutionnels, les établissements. Il s'appuiera sur une méthodologie adaptée au suivi de projets complexes.
En cohérence avec les ambitions régionales et les objectifs de la direction, le chef de projet devra contribuer à définir et porter la stratégie de maillage des lycées à l'échelle de la région et des Maisons de Région dans une logique d'aménagement du territoire, dans l'optique de mailler le territoire en établissements adaptés aux enjeux (démographie, équité territoriale, modernisation des sites). Il proposera une méthode de travail partagée et des déclinaisons opérationnelles adaptées aux différents contextes locaux.
Profil recherché
Savoir :
Connaissance des compétences et des enjeux d'une collectivité régionale
Connaissances souhaitées parmi ces domaines : lycées, fonctionnement administratif, marchés publics, budgétaires
Organisation et planification du travail collectif
Techniques de gestion de projet et d'animation d'équipe
Suivi budgétaire
Aménagement du territoire, démographie
Savoir-faire :
Savoir donner du sens et un cap aux agents pour tenir les priorités et gérer les ressources
Savoir rendre compte à sa hiérarchie et contribuer à la dynamique de direction
Aptitudes relationnelles, facilitateur
Capacités d'adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Gestion des conflits
Capacité et appétence au travail en transversalité
Savoir mobiliser des ressources
Savoir organiser la diffusion de l'information
Savoir-être :
Autonomie
Capacité à travailler en équipe
Réactivité
Rigueur et précision
Adaptabilité
Sens du contact
Médiation, recul
Capacité à négocier
Force de propositions
Sens pratique
Aisance à l'écrit et à l'oral
À propos de l'offre
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Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service « Territoires, formations et lycées durables »
Disponibilité et mobilité requises.
Déplacements sur la région du Grand Est -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
