Chef de projets formations RSE (Responsabilité Sociétale d'Etablissement) F/H (réf. 20561)
Référence : 2025-1822456
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Sorbonne Université– Services Universitaires
- Localisation : Campus Pierre et Marie Curie - 4, place Jussieu, 75005 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Fonctions : Chef(fe) de projets formations RSE (Responsabilité Sociétale d’Etablissement)
Emploi-type : J2D51 – Chargé(e) du développement des ressources humaines
Catégorie : A
Corps : IGE
BAP : J
CDD de 3 ans
Mission : Au sein du pôle développement du service de la formation des personnels, le ou la chef(fe) de projets formations RSE a pour mission de développer, mettre en œuvre, conduire et coordonner des projets de formation en matière de responsabilité sociétale d’établissement (RSE) en faveur de de la diversité, l’inclusion, la lutte contre les discriminations, le racisme et l’antisémitisme, la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, la transition écologique et le développement durable et la qualité de vie au travail.
Le ou la chef(fe) de projet formation RSE participe à l’atteinte des objectifs de l’université en matière de RSE en lien avec le projet d’établissement, le plan annuel de développement des compétences, le plan égalité et les schémas directeurs RH, du handicap et DD&RS (Développement Durable et Responsabilité Sociétale).
Activités principales :
Ingénierie et pilotage de l’offre de formation RSE de Sorbonne Université
- Réaliser un état des lieux et valoriser les actions de sensibilisation et de formation existantes à Sorbonne Université
- Élaborer une cartographie des compétences en matière de RSE en lien avec les directions métiers, DRH facultaires et missions concernées (mission égalité, mission DD&RS, mission enseignants-chercheurs etc.)
- Concevoir et déployer des plans de formation : identifier les besoins, calibrer les volumes, identifier les formateurs ou prestataires potentiels, planifier annuellement les actions
- Créer et mettre à jour des supports de communication (flyers, affiches, actualités sur l’intranet…) en lien avec la chargée de communication interne
- Rédiger les cahiers des charges et les documents contractuels des marchés publics en lien avec la Direction des achats, analyser les offres et assurer le bon déroulement des achats de prestation
- Animer des groupes de travail, réseaux de formation et comités de pilotage internes dédiés à la RSE en lien avec les missions existantes (Mission égalité, Mission DD&RS, service handicap etc.)
- Définir des indicateurs de suivi et d’évaluation des actions de formation en vue de leur analyse et de la rédaction de bilans annuels (qualitatifs et quantitatifs)
Gestion administrative et financière
- Assurer la gestion et le suivi administratif et financier des actions déployées
- Alimenter les tableaux de bord et de suivi de l’activité du service formation.
Veille et Innovation RH
- Assurer une veille informationnelle, juridique et pédagogique et sur les appels à projets formation portant sur les thématiques en lien avec la RSE
- Assurer un sourcing/benchmark régulier des initiatives et actions externes en matière de RSE
Conduite de projets : OUI
Encadrement : NON
Profil recherché
Profil recherché :
- Bac + 3 / 5 avec des connaissances (ressources, outils, référentiels) et/ou expériences professionnelles en lien avec les enjeux la RSE dans la fonction publique et idéalement dans l’Enseignement Supérieur et la Recherche
Connaissances transversales requises :
- Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France
- Métiers de la fonction publique et en particulier ceux de la recherche et de l’enseignement supérieur
- Réglementation, fonctionnement et modes de financement de la formation et des règles de commande publique (marchés publics notamment)
- Enjeux et problématiques liées à la formation tout au long du parcours professionnel
- Fondamentaux de l’ingénierie de formation
- Gestion administrative et budgétaire
Savoir-faire :
- Capacité à animer des groupes de travail et construire un réseau professionnel
- Capacité à conduire des projets et à travailler en transversalité
- Capacité à évaluer les actions menées et exploiter les résultats
- Capacité à s’exprimer avec aisance en public
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
- Excellente capacité rédactionnelle
Savoirs-être :
- Excellent relationnel et sens du travail en équipe
- Disponibilité et réactivité
- Capacité d’écoute
- Autonomie et esprit d'initiative
- Grand sens de l’organisation et rigueur
- Créativité, capacité d’innovation
- Bonne résistance au stress
- Sens du service public
- Sens de la réserve et de la confidentialité
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Sorbonne Université (SU) est une université pluridisciplinaire et de recherche intensive. Poursuivant la tradition humaniste de la Sorbonne, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche à ses étudiantes et étudiants et à la société tout entière.
Déployant ses formations auprès de 54 000 étudiantes et étudiants dont 4 700 doctorantes et doctorants et 10 200 étudiantes et étudiants étrangers, elle emploie 6 300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 670 M€.
SU, principalement située au cœur de Paris, dispose d’un potentiel de premier plan et étend sa présence dans plus de vingt sites en Ile-de-France et en régions.
SU présente une organisation originale en trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » qui disposent d’une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l’université dans leur périmètre sur la base d’un contrat d’objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l’université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des ressources.
Ce poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires • http://www.sorbonne-universite.fr
Descriptif du service
La direction du développement des compétences (DDC) pilote et conçoit les dispositifs d’attractivité, d’accompagnement, et de fidélisation des personnels de SU :
- Stratégie de publication des emplois, recrutement par mobilité ou contrat des personnels BIATSS, organisation des concours ITRF et intégration des nouveaux personnels
- Formation et accompagnement des parcours professionnels: prise de fonction, parcours métiers, expertise…
- Conseil, formation et dispositifs dédiés aux encadrants
- Mission d’accompagnement des enseignants et enseignants-chercheurs : accompagnement individuel, HRS4R, séminaires des nouveaux maitres de conférence…
- Mission Egalité : plan égalité, animation des temps forts de l’établissement et prévention et dispositifs d’écoute pour les victimes et témoins de VSS
- Dispositifs de maintien dans l’emploi et soutien aux reconversions pour raison de santé (usure professionnelle, handicap et maladie)
- Prévention des RPS : pilotage de projets, instruction des signalements, animation de la cellule de prévention primaire
- Conception et diffusion d’outils, guides, fiches pratiques et ressources en ligne
- Animation des réseaux métiers
Le service de la formation des personnels s’inscrit pleinement dans les objectifs de la DDC et soutient la politique RH déployée par SU. Il promeut la formation comme levier de professionnalisation des personnels, d’accompagnement des parcours, transitions et reconversions mais aussi de transformation de l’action publique.
À propos de l'offre
-
Toute candidature (CV et lettre de motivation) doit impérativement être envoyée sous la référence 20561 à l'adresse mail : recrutement@sorbonne-universite.fr
-
Vacant à partir du 01/04/2025
-
Responsable d'ingénierie de formation
