CHEF DE SECTION CARRIERES REMUNERATION
Référence : DEF_27-00048852
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
- Localisation : 1 RUE DU MARECHAL LYAUTEY 57000 METZ
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service d’infrastructure de la défense (SID) construit, entretient et administre l’ensemble du domaine immobilier du ministère des armées en métropole, outre-mer et à l’étranger. Il assure également le soutien au stationnement des forces en opérations extérieures (OPEX).
La compétence de l’établissement SID NORD-EST s’étend sur 3 régions : Grand-Est, Hauts-de-France et Bourgogne-Franche-Conté.
Le bureau régional des ressources humaines SID NE regroupe les équipes chargées de la gestion des 700 agents publics de l’Etat et 400 militaires de l’établissement. Il est composé de 5 sections : attractivité-partenariats, recrutement mobilité, formation apprentissage, contrôle synthèse et carrières rémunération.
Placé sous l'autorité directe du chef BRRH et de son adjoint, le chef de section carrière rémunération, anime, coordonne et contrôle les actions dans tous les domaines qui concourent à la gestion du personnel civil et militaire des formations soutenues en relation avec les acteurs RH locaux.
Analyser et décliner les directives dans son service.
Planifier, coordonner et contrôler les travaux réalisés en relation avec l'ensemble des acteurs Ressources Humaines (RH) locaux.
Entretenir des relations suivies avec les différents correspondants, en matière de gestion des ressources humaines.
S'assurer du respect des échéances des cycles de gestion.
Établir le dialogue de gestion avec les différents acteurs
Apporter une expertise Ressources Humaines (RH)
Alerter sur des situations individuelles complexes
Élaborer la directive de contrôle interne de 1er niveau relatif à ses domaines d'actions.
Assurer le lien avec les correspondants du contrôle interne de 2nd niveau.
Définir les tableaux de bord de suivi d'activité.
Proposer les évolutions en organisation.
Profil recherché
Expérience sur des fonctions GRH.
Une connaissance des logiciels Terre/Air et civil (ORCHESTRA/CONCERTO/ALLIANCE) serait un réel plus.
Compétences attendues
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- REGLES DE CHANCELLERIE
- ANIMATION D'UNE REUNION
- CONNAISSANCE DES OUTILS ET TECHNIQUES DU CONTROLE INTERNE FINANCIER
- DIALOGUE SOCIAL
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- GESTION DES CONFLITS INTERPERSONNELS
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- MANAGEMENT
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- sebastien.henry@intradef.gouv.fr
- alexandra.bayer@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Établissement en centre-ville de Metz et proche de la gare (12 minutes à pieds).
Divers points de restauration à proximité (cercle-mess)
38 H semaine - cycle de travail de 5 jours ou 4.5 jours avec horaires variables.
Télétravail possible après période d'adaptation.
Parcours en RH -
SID NE pour emploi Bureau Régional des Ressources humaines ( BRRH) à Metz.
Poste qui demande de l'autonomie dans l'organisation du travail et dans les fonctions d'encadrement.
Poste soumis à enquête administrative (EARS). Déplacements possibles.
En fonction du profil du candidat. -
Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
