Chef de section concours de recrutement nationaux du 2ème degré - DGRH D2-3 H/F
Référence : 2024-1737048
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale des ressources humaines
DGRH - Département des concours enseignants du second degré de lettres, langues, sciences humaines et sociales, du tertiaire et de la vie scolaire (DGRH D2-3) - Localisation : 72, rue de Regnault 75013 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La section avec pôle réglementaire est chargée du pilotage, de l’organisation et du suivi des concours de recrutement gérés par le département. L’expertise de la section sera particulièrement requise pour le traitement des recours et contentieux du département, ainsi que pour l’examen des candidatures signalées irrecevables par les académies
A la tête de cette section, et placé(e) sous l’autorité du (de la) chef(fe) du département et de son adjoint(e), vous serez chargé(e) de l’encadrement et du management d’une équipe de 5 gestionnaires, dont les missions auxquelles vous serez appelé(e) à participer, notamment à l’aide des systèmes d’information (SI) et des applications de gestion, sont les suivantes :
- appliquer la réglementation des concours de recrutement et en suivre les évolutions
- organiser et coordonner les différentes phases des concours (campagne annuelle des tableaux de service complétés par les présidents des jurys, préparation des arrêtés de composition des jurys, calendrier des phases d’admissibilité, notamment les corrections, et d’admission, planning de passage et convocations des candidats, déroulement des épreuves d’admission, logistique, rapports des jurys). Une attention particulière portera sur l’accompagnement des gestionnaires pour coordonner les différents calendriers et, surtout, les convocations des candidats admissibles à plusieurs concours
- respecter les échéances, convoquer les jurys et les candidats, et assurer la publication des résultats des concours
- entretenir un dialogue permanent avec les présidents des jurys et informer les membres des jurys
- échanger régulièrement avec les services déconcentrés (divisions des examens et concours des académies et service interacadémique des examens et concours pour l’Île-de-France)
- participer au contrôle qualité de la numérisation des copies
- instruire régulièrement la recevabilité des candidatures signalées
- répondre aux demandes des candidats et aider au traitement des recours
- traiter et suivre les missions des membres des jurys sur l’application Imag’in DGRH, dans le cadre du processus de rémunération
- statistiques et archivage
Outre la responsabilité d’un portefeuille réduit de concours, vous serez particulièrement chargé(e) de coordonner des phases essentielles de l’organisation des concours de recrutement, d’identifier les risques d’insécurité juridique et de contribuer, avec le (la) chef(fe) du département et son adjoint(e), à l’harmonisation et la simplification des procédures
A cette fin, avec l’aide de la section avec pôle financier du département, vous exploiterez les données des SI et des applications de gestion, à l’aide de requêtes existantes ou à créer, et vous pourrez être chargé(e) du suivi de tableaux de bord de gestion communs aux 2 départements de gestion des concours enseignants
Vous serez également associé(e) à la maîtrise d’ouvrage informatique de ces SI et applications
Profil recherché
Le poste conviendrait à un(e) attaché(e) confirmé(e) ayant un goût prononcé du travail en équipe, de l’encadrement et de l’organisation.
Connaissances :
- statuts de la fonction publique et des corps des personnels enseignants et d’éducation ;
- organisation et fonctionnement du système éducatif ;
- fonctionnement de l’administration.
Compétences (savoir-faire) :
- sens de l’organisation et de la méthode ;
- gestion du temps et hiérarchisation des priorités ;
- capacité à coordonner des sujets transverses ;
- animation de réunions et de groupes de travail ;
- qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
- maîtrise de l’usage de la bureautique (Word, Excel et univers de bases de données) ;
- forte aisance dans l’utilisation quotidienne des systèmes d’information et des applications informatiques de gestion (possibilité de formation en interne à Cyclades, Santorin, Imag’in, Iris et Viatique).
Compétences (savoir-être) :
- sens des relations humaines et du travail en équipe ;
- capacités d’écoute et de communication ;
- esprit d’initiative et capacité à élaborer des propositions en autonomie tout en sachant rendre compte ;
- rigueur, fiabilité et déontologie ;
- réactivité et forte adaptation ;
- capacités d’anticipation ;
- engagement et sens du service public.
Une formation à la mise en œuvre et à la prise en compte des politiques d’égalité et de mixité professionnelle et / ou de diversité sera assurée, ainsi que sur les fondamentaux des concours de recrutement.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- dominique.potau@education.gouv.fr
- guillaume.courbarien@education.gouv.fr
recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative, élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.
Nous sommes chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH.
Descriptif du service
Le département DGRH D2-3 assure, pour plus d’une centaine de concours de recrutement nationaux du second degré :
- la validation des calendriers (épreuves des concours, travaux des jurys) ;
- la gestion des jurys (composition, convocation, rémunération) ;
- la coordination de l’ensemble des opérations de l’anonymat des copies jusqu’à la publication des résultats ;
- l’organisation des épreuves d’admission (convocation des candidats et des membres de jury) ;
- le suivi réglementaire (recevabilité des candidatures, contentieux) et le conseil auprès des présidents des jurys et des services académiques ;
- les bilans et les analyses du processus de gestion ;
- et contribue à la poursuite du processus de modernisation des procédures et des outils mis à disposition des divers intervenants (correction en ligne des copies).
EFFECTIFS DE LA STRUCTURE : A : 4 B : 7 C : 3
À propos de l'offre
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Aucune candidature en ligne ne sera prise en compte. Veuillez contacter directement le service recruteur.
Transmettre Cv et lettre de motivation en indiquant dans l’objet : « chef(fe) de la section » :
Personnes à qui adresser les candidatures (mail) :
- M. Dominique POTAU, chef du département DGRH D2-3 : dominique.potau@education.gouv.fr
- M. Guillaume COURBARIEN, adjoint au chef du département DGRH D2-3 : guillaume.courbarien@education.gouv.fr
- recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Personnes à contacter :
M. Dominique POTAU, chef du département DGRH D2-3 : dominique.potau@education.gouv.fr
M. Guillaume COURBARIEN, adjoint au chef du département DGRH D2-3 : guillaume.courbarien@education.gouv.fr
Boîte mail générique de recrutement : recrutement-dgrh@education.gouv.fr
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Calendrier annuel des concours
Nombre d’agents a encadrer : 5
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé des concours et examens professionnels
