CHEF DE SECTION PLANIFICATION RH
Référence : DEF_27-00043791
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
- Localisation : 3 RUE DE L'INDEPENDANCE AMERICAINE 78000 VERSAILLES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au SGA et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein de la Direction centrale du SID (DCSID), sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH (SDESRH) élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences ainsi que de gestion prévisionnelle des ressources humaines. La sous-direction est composée de 3 bureaux.
Placé(e) sous l’autorité d’un chef de bureau, le chef de section de la planification RH cible les compétences à recruter suite aux travaux de la GPEEC. Il propose un plan d’actions afin de capter les compétences métiers idoines. Il construit les parcours professionnels de la famille professionnelle « Infrastructure et politique immobilière » (IFR) ainsi que les parcours dits transverses. Il réalise les études et les analyses liées aux données RH afin de favoriser l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs. Il impulse et conçoit, en appui aux 5 autres bureaux RH du SRH-MC, des projets innovants et directement liés au développement RH du service (ex : jeunesse, apprentissage, recrutement, formation, modes de travail, bien-être, IA…).
Cibler les compétences à recruter suite à la GPEEC et proposer un plan d’actions afin de capter les compétences métiers idoines
Construire l’ensemble des parcours professionnels de la famille professionnelle (IFR) ainsi que les parcours dits transverses
Réaliser les études et les analyses liées aux données RH favorisant l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs
Impulser et concevoir, en toute transversalité, des projets liés au développement RH du service
Assurer la suppléance en cas d’absence du chef de bureau
Profil recherché
Expérience d’au moins 3 ans dans les métiers des RH. Candidat ayant la capacité de manager et la volonté d’interpréter une GPEEC, d’établir une cartographie des profils émergents, en tension voire pénuriques et proposer un plan d’actions concret afin de capter les ressources idoines à l’échelle d’un service.
Il est prêt à travailler de façon transverse afin d’établir des diagnostics qualitatifs de données, d’analyser les résultats afin d’être force de proposition en matière de stratégie RH.
Compétences attendues
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
- ANALYSE GESTION DES COMPETENCES
- ANALYSE ET GESTION DES EMPLOIS
- CONNAISSANCE DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- STATISTIQUES - EXPLOITATION DE DONNEES
- TRAVAIL EN RESEAU
- ANIMATION D'EQUIPE
- DIALOGUE SOCIAL
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- maryline1.lam@intradef.gouv.fr
- dcsid-srhal.recrutement.fct@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Horaires variables.
Possibilité de prendre ses repas au cercle mess de garnison à proximité de la DCSID.
SNCF – PARIS MONTPARNASSE Versailles Chantiers.
SNCF – PARIS SAINT-LAZARE Versailles Rive Droite.
RER C – Versailles Rive Gauche.
Bus.
Logements militaires : dossier à retirer auprès du BLRIF.
Bâtiment sans ascenseur, sans rampe d'accès et sans possibilité de modification.
Évolution à moyen terme sur vers un poste de chef de bureau RH. -
Déplacements fréquents en métropole - permis B souhaité
Télétravail possible
Actions de représentation du service
REM, GPEEC, aux parcours professionnels et conduite de projets innovants. -
Vacant à partir du 01/09/2024
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
