CHEF DE SECTION PROSPECTIVE RH

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au SGA et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein de la Direction centrale du SID (DCSID), sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH (SDESRH) élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences ainsi que de gestion prévisionnelle des ressources humaines. La sous-direction est composée de 3 bureaux.
Placé sous l’autorité d’un chef de bureau, le chef de section en prospective RH pilote l’ensemble de la comitologie du référentiel des emplois ministériel (REM). Il gère la famille professionnelle (FP) infrastructure et politique immobilière (IFR) ainsi que les autres FP,. Il développe la veille et la prospective sur l’évolution des compétences et métiers de la FP IFR. Il traduit la loi de programmation militaire (LPM) en besoins RH du service. Il concrétise la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Il impulse et conçoit, en appui aux 5 autres bureaux RH du SRH-MC, des projets innovants et directement liés au développement RH du service (ex : jeunesse, apprentissage, recrutement, formation, etc…).
Piloter l’ensemble de la comitologie du REM en lien avec la DRH-MD
Animer la famille professionnelle Infrastructure en assurant une veille ainsi qu’une démarche prospective sur l’évolution des compétences et de métiers
Traduire la LPM en besoins RH du service et concrétiser la GPEEC
Impulser et concevoir, en toute transversalité, des projets liés au développement RH du service
Assurer la suppléance en cas d’absence du chef de bureau