Chef de section recrutement et partenariat H/F

Groupe RIFSEEP : 2
Généralités : Le/la titulaire du poste, doté/e d'une bonne connaissance de l'administration centrale, est placé/e sous l'autorité du chef de bureau en charge du pilotage et du recrutement.
Le/la titulaire du poste encadre et coordonne l'activité de la section, qui est en charge de l'ensemble des recrutements non policiers de la direction, ainsi que des partenariats et de la communication de recrutement.
Activités principales :
Volet recrutement :
Entretenir des liens en interne avec les services employeurs pour le ciblage de leurs besoins en recrutement;
Assurer le suivi et la gestion des campagnes de mobilité initiées par la DRH-MI, en lien avec la DRHFS;
Assurer, en lien avec le chef de bureau et son adjointe, le suivi et la validation des demandes de recrutements de services employeurs en interne;
Proposer et animer la stratégie de sourcing de la direction (chasse de tête, publications spécialisées, recherche de nouveaux viviers de recrutement...);
Coordonner le suivi de la CV-thèque et des viviers, pour cibler les candidats répondant aux besoins de la direction;
Participer aux réunions et groupes de travail organisés sur le recrutement par la DRH-MI;
Établir des données statistiques en lien avec sa thématique.
Volet partenariats et communication:Initier et entretenir des contacts avec les différents partenaires de la DRHFS et des services de la communauté du renseignement sur le volet recrutement;
Initier et coordonner les prises de contact avec les établissements de l'enseignement supérieur et les organismes institutionnels susceptibles de constituer des viviers de recrutement intéressants pour la direction et intervenir, en tant que de besoin, dans les établissements afin de promouvoir les métiers de la direction;
Initier et coordonner la participation de la direction à des salons et forums de recrutement pertinents au regard des besoins de recrutement;
Proposer et mettre en œuvre, en lien avec le cabinet de la directrice générale, la communication de recrutement (dont l'animation de la page LinkedIn);
Animer le réseau interne des référents RH, en vue de favoriser la diffusion d'une culture RH partagée sur la thématique du recrutement des PATS/Contractuels.
Votre environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.