CHEF DE SECTION RECRUTEMENT ET REMUNERATION DU PERSONNEL

Au sein du pôle pilotage des ressources humaines SGA et Budget, le bureau du pilotage des emplois, effectifs et compétences contribue à la définition et à la diffusion de la politique RH du secrétariat général pour l’administration (SGA), en cohérence avec les orientations ministérielles. Il est responsable, en lien avec les directions métier du SGA, de la coordination des travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, de leur traduction en organisation, ainsi que de la détermination des besoins annuels et pluriannuels en effectifs. Il accompagne les employeurs dans leur démarche de captation et de fidélisation des compétences. La section recrutement rémunération est en charge de la mise à disposition de la RH en adéquation avec les besoins exprimés par les employeurs. A ce titre, elle élabore le plan annuel de recrutement des civils et pilote sa mise en œuvre dans le respect des cibles d’effectifs. Elle coordonne le recours à des ressources complémentaires : réservistes opérationnels, apprentis, vacataires et stagiaires. Par ailleurs, elle contribue à l’attractivité des postes et à la fidélisation des agents civils via les travaux de valorisation indemnitaire des postes en lien avec leur niveau de responsabilité. Le titulaire du poste travaille en particulier avec la direction des ressources humaines du ministère de la défense, le gestionnaire civil ministériel, ainsi qu’avec les autorités territoriales d’emploi et les employeurs du
SGA.
- Élaborer le plan annuel de recrutement du personnel civil et piloter sa mise en œuvre en veillant au respect des cibles d’effectifs
- Piloter le contingent de droits à détachements entrants.
- Répartir et suivre les enveloppes dédiées au recrutement des apprentis, au recrutement des vacataires et au recrutement des contrats armées jeunesse.
- Conduire les travaux d’actualisation de l’arrêté fixant la liste des emplois tenus par des fonctionnaires ouvrant droit au bénéfice d’une nouvelle bonification indiciaire.
- Analyser les demandes de modifications du rattachement de postes aux groupes de l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise.
- Mettre à jour tous les ans la cartographie indemnitaire du SGA.
- Proposer des évolutions pour assurer la cohérence de la répartition de ces indemnités en fonction notamment des niveaux de responsabilité liés aux postes.
- Piloter les droits de tirage annuels liés à l’emploi des réservistes opérationnels.
- Contribuer aux dialogues de gestion bilatéraux avec le gestionnaire civil afin d’assurer la mise à disposition des ressources humaines.
- Assister et conseiller les directions et services du SGA dans le cadre des différents travaux de la section.
- Réaliser des études visant à développer l’attractivité des postes et la fidélisation des agents.
- Représenter le bureau en tant que de besoin.
NBI : 15 points