CHEF DE SECTION

Placé sous l’autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d’apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale. L’échelon central du CND est stationné sur le site de Balard et au Fort de Bicêtre. Au sein de la sous-direction organisation et ressources humaines de la direction centrale, le bureau Gestion du Personnel Civil (BGPC) est composé de deux sections, dont la section Pilotage Gestion personnel civil. Au sein de cette section, le chef de section supervise le travail de la section, contribue à la production des travaux, coordonne et assure la synthèse des actions de la section pilotage gestion du personnel civil, sous l’autorité directe de l’adjointe au chef du bureau. Le titulaire du poste est chargé du traitement des dossiers de recrutement des agents sous contrat (environ 130 recrutements par an). Il assure le suivi de la consommation des droits à recrutement des ASC obtenus dans le cadre du plan de recrutement annuel validé par la DRH-MD en conformité avec le CARTEC en cours.
Manager les membres de la section, suivre et coordonner leurs missions ; S’assurer de la montée en compétence de son équipe et procéder à son évaluation.
Contrôler l'avancement des travaux et conseiller le personnel de la section.
Apporter aide et conseil aux gestionnaires RH des formations d’emploi concernant la constitution des dossiers de recrutement des agents sous contrat.
Assurer le suivi des droits à recrutement attribués par la DRH-MD lors de l’élaboration du plan de recrutement annuel.
Veiller à la complétude des dossiers de recrutement d’agents sous contrats, vérifier et suivre les avenants envoyés par les CMG, en appui des gestionnaires de la section.
Suivre les fins de contrat et anticiper les éventuels renouvellements, en lien avec les entités et les gestionnaires de la section.
Mettre à jour les différents tableaux de suivi des ASC.
Fiabiliser les effectifs avec le SIRH Alliance NG (extraction des données une fois par mois pour identifier les anomalies) en l’absence et en appui du gestionnaire en charge.
Participer avec les chefs de bureau et adjoint au dialogue de gestion (DDG), préparer les éléments statistiques pour le DDG, les CSA - R et le tableau de bord du CND.
Appuyer l’adjoint au chef de bureau dans ses missions.
Vérifier les tableaux de revalorisations (annuel, triennale, DINUM) et les avenants aux contrats afférents.
Participer à l’élaboration des plans de recrutements annuels et pluriannuels de la DIRISI.